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宇都宮ヤクルト販売株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年07月08日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】健康診断はあるけど、全くしてないと思います。仕事量が多く、ひとりに掛かる負担が大きい。体調崩される方多いです。

宇都宮ヤクルト販売株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月03日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月03日
勤務時間・休日休暇:
近年の働き方改革の一環か土日は普通に休めるようになりました。
祝日は午後三時までと微妙な感じですが。

多様な働き方支援:
働き方支援に関して言うと各々が良くも悪くも自由にやっているのでこれでいいのかとも思いますが、判断しかねます。

宇都宮ヤクルト販売株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2018年10月05日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:伝統を重んじていて、あまり新しいことに挑戦しません。意見も通らず、風通しの悪い会社であると思います。

宇都宮ヤクルト販売株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年08月20日

回答者: 女性/ 個人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.2
口コミ投稿日:2024年08月20日
女性の働きやすさ:
保育所が併設されているので祝日勤務の時に子どもを預けられるのは◎

仕方がないことなのかもしれないが、
お迎えの時間にあまり融通が利かないことの方が多く感じたため、顧客が相手の仕事ということもあり時間配分が自分で管理することが苦手な人は難しいように感じた。

また、子どもや自身の体調不良等で欠勤する際は自分で代わりに配達してもらうことになるためこちらも連日休んでしまうと精神面にくることが多かった。

宇都宮ヤクルト販売株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月14日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月14日
成長・キャリア開発:
新商品が、出た時は、試食が、あります。
まずは、私たちが食べてからお客さまに商品を、販売する!という、素敵な制度、、、

研修にも、凄い力を入れていてよかったです。

わからないことがあっても、しっかりサポート
してくれます。。。。。

働きがい:
お客さまに、感謝されることが多いです。。。。

毎週ヤクルトが、来るのを、お客さまが楽しみに、待っててくれて、商品をお届けすると、すごく感謝されます。。。

その時に、この仕事してて、良かったな、もっともっと頑張ろうって、気持ちになります。。。

宇都宮ヤクルト販売株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 女性/ ヤクルトレディ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
子供優先できると聞き入社したが中々聞き入れてもらえず、休むと売上を他の方に回され簡単には休ませてくれませんでした

宇都宮ヤクルト販売株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年07月08日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
仕事内容:募集要項に記載されてない仕事でした。みんな驚いていました。現在の募集要項には書かれてるので大丈夫だと思います。

宇都宮ヤクルト販売株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月03日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
古い体質の会社ですので年功序列が残っており、どんなにたくさん働いても給与は変わらない。昇給は少なく、社会でのイメージよりもかなり年収的には低いと思います。

評価制度:
評価制度は具体的なものが乏しく、実績として数字で出しても反応は薄い傾向にあります。一部契約社員で入った別の方は頑張って仕事をこなし数字も実績も挙げていましたがそれを評価する上層部の判断があまりに遅く、その方は疲弊し辞めてしましました。
基本的にこの会社の行動や決断や判断はすべてに於いて遅く、件の人気商品がブームになった際も気づいて対応するのに4ヶ月かかり売り時を逃していました。それもこれも仕事をあまりしないでも給与が出るからです。