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伊藤忠インタラクティブ株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年10月10日
福利厚生:
親会社が商社なので、福利厚生は良いと思う。

持株制度の配当金はかなり良く、保険の加入も格安で加入できる。

オフィス環境:
建物は綺麗ですが、オフィス内はそこまで清掃が行き届いてない。
会議室は少なく、出社が多いと取りずらい。
フリースペースもあまり多くない。

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:親会社の方針に従う風潮がある組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月24日
福利厚生:住宅手当、寮は無し。通勤手当は基本リモートなので、出社分の通勤手当が支
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回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月24日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9時から17時15分までです。1時間休憩あり、土日
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月22日
事業の強み:以前は伊藤忠グループのアセットを活用した新規事業をいくつか展開してい
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月22日
企業カルチャー・社風:経営陣が本社から出向してくるため、人がコロコロ変わる。その
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年10月10日
女性の働きやすさ:女性の管理職は
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月22日
勤務時間・休日休暇:人によって異なる。休暇は事前に業務が調整できれば取りづらいこ
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月22日
成長・キャリア開発:特に支援する制度はない。働きがい:本社やグループ企業の規模の
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:伊藤忠グループなので本社やグループ関連の案件に関
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月22日
福利厚生:基本的な健康保険や厚生年金はあるが、補助や手当はほとんどない。本社と待
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月22日
女性の働きやすさ:産休から復帰してくる人や独身女性も多く、管理職もそれなりにいる
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
勤務時間・休日休暇:プロジェクトによりますが、極端な長時間勤務はありません。残業
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:産休、育休は当たり前にとれます。復帰後も時短勤務可能です。男性
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
勤務時間・休日休暇:カレンダーどおりの休みです。休日出勤の場合は、振替で休暇が取
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】昇給制度はあるものの、予め答えは決まったうえでの年次
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】業績給であり、儲かっていないので年間賞与
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