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旭イノベックス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
40件旭イノベックス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。旭イノベックス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを40件掲載中。エンゲージ会社の評判は、旭イノベックス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年08月01日
口コミ投稿日：2023年08月03日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年04月04日
回答者： 男性/ 工場勤務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2024年02月10日
回答者： 男性/ 現寸/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.7
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3.1
東京都千代田区丸の内２−７−２ＪＰタワー９Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造課/ なし
組織体制・コミュニケーション:現場で作業しているので基本1人でいるが、工場内は無線を使って...
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3.4
愛知県名古屋市東区東桜１−１−１０アーバンネット名古屋ビル２２Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営方針も所属する人間も保守的。ただ、個人の仕事にたいしては...
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2.9
埼玉県さいたま市大宮区桜木町１−１１−２０大宮ＪＰビルディング１８Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 自動車部品製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:交代勤務なので1番接する機会が多い同じ班になった方とはよく交...
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3.0
愛知県名古屋市東区泉１−２３−２２
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:高性能な商品を開発していたので、商品説明はしやすかった。施工...
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3.0
東京都台東区蔵前１−５−１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】30.40代の女性で職歴が長い方しかいないの...
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3.2
東京都千代田区丸の内２−６−１丸の内パークビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 整備保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 設備部/ 一般
企業カルチャー・社風:年功序列スタッフ系職優遇尻ぬぐいは高卒保全部門組織体制・コミ...
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3.1
兵庫県神戸市中央区御幸通４−２−２０三宮中央ビル３Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:台湾が本社となるため、上層部は台湾人が多い。本社とのやり取り...
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2.9
大阪府貝塚市堤３００
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:掲げていることは立派だが、すべて実行されていないと思います。...
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2.8
兵庫県尼崎市常光寺１−９−１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人情味がある会社だと思う。組織体制・コミュニケーション:コロ...
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3.1
大阪府大阪市淀川区三津屋北２−１６−６
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪くない。特段大きな派閥も無い。大きなミスがあっても...
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旭イノベックス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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自己学習が必要です。そのための設計、製造、工事、営業、総務各部署に
気軽に問い合わせできます。
新しいものを開発していく気風がありますので開発提案を募っています。
組織体制・コミュニケーション：
全国に営業所があり現地採用の転職者も多く採用されています。本社からの単身赴任者を
少なく皆が自宅から通えるように取り組んでいます。
本社と営業所間の交流も年数回ですが本社に赴きコミュニケーションの充足に繋がるよう
指導されています。
ダイバーシティ・多様性：
留学生の受け入れを積極的に行っています。社員採用に繋がって入社された方もおられます。
男性社員の育児休業取得や未だ女性社員は少数ですが技術職社員の採用、育成に力を入れて
おり多様な考え、働き方に積極的に取り組んでいます。