回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:昇給は年１回、賞与は6月と12月の年2回。最近は業績も好調なので、賞与は年7か月はもらえる。社宅も8割程度補助が出るので、実質的な収入は更に80万円程度多くなる。手当も同業他社より恵まれており、残業・休出等があれば全て支給されるため、手取りはかなり多くなる印象。
評価制度:昇進については年功序列の傾向が強いが、優秀な人は基本ケースより1?2年早く昇進する。10年も勤めると、実力差がはっきりしてくるので、早く昇進する人、遅れる人、だいたい納得がいく人事だと思う。
評価制度:昇進については年功序列の傾向が強いが、優秀な人は基本ケースより1?2年早く昇進する。10年も勤めると、実力差がはっきりしてくるので、早く昇進する人、遅れる人、だいたい納得がいく人事だと思う。