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ワイズ・ファイナンシャル・インベストメント株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
26件
ワイズ・ファイナンシャル・インベストメント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ワイズ・ファイナンシャル・インベストメント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを26件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ワイズ・ファイナンシャル・インベストメント株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年07月19日
口コミ投稿日:2019年11月22日
口コミ投稿日:2019年11月22日
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3.8
東京都港区虎ノ門4−1−1神谷町トラストタワー20F
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:会社のブランドを誇りに思うのはいいが、素晴らしいのは会社であ...
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3.2
東京都渋谷区恵比寿4−1−18恵比寿ネオナート
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:流行りものに敏感でIT企業が打ち合わせの際に立って会議してい...
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3.2
東京都品川区東品川4−12−4品川シーサイドパークタワー11F
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】ラウンジに行けば、エスプレッソマシンやコ...
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3.3
東京都港区南青山5−1−22青山ライズスクエア
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの日系企業のカルチャーが根強く残っているように感じま...
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3.9
東京都港区南青山2−6−21楽天クリムゾンハウス青山
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし
企業カルチャー・社風:他の企業よりかは風通しは良いかと。組織体制・コミュニケーショ...
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3.2
東京都千代田区外神田4−14−1秋葉原UDXビル
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 女性/ 債権管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:障がい者雇用あり。eラーニングで多様性への理解を深めている。...
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3.0
東京都港区台場2−3−2台場フロンティアビル
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業豚肉/ マネージャー
企業カルチャー・社風:元気があります。チャレンジに評価してくれる面があります。頑張...
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3.4
東京都豊島区東池袋3−1−1サンシャイン60・52F
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 女性/ テレフォンオペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社全体的に明るくおおらかで物腰柔らかい人が多かったと思う。...
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3.1
東京都中央区日本橋室町2−4−3日本橋室町野村ビル
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社の中では個人的な趣味等の話題を出すこともタブーです。回り...
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2.9
東京都中野区中野4−3−2丸井グループ本社ビル
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 女性/ 社員T/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:何を目指したいのかがよくわからない。組織体制・コミュニケーシ...
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ワイズ・ファイナンシャル・インベストメント株式会社のカテゴリ別口コミ(26件)
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ワイズ・ファイナンシャル・インベストメント株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 審査部・債権回収部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
少人数の会社の為、業務内容は個人で分業されており、個人の裁量が大きいです、
しかし、経営陣との距離が近いので相談もしやすいですし、他の社員への相談もしやすい風通しの良い職場です。
経営陣は個人の話をちゃんと聞いてくれるので些細なことでも報告、連絡、相談がしやすいと思います。
組織体制・コミュニケーション:
少人数の会社ですが、従業員同士適度な距離なので相談や雑談はしやすいですが、過度にプライベートに干渉とかも無いので居心地が良いと思います。
仕事については個人で仕事が分かれている為、自分で解決する力が必要にはなりますが、他の社員や経営陣に相談しやすいし、協力もしてくれるので安心して仕事が出来る体制になっています。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ・多様性については多分差別や区別等は無いとは思いますが、人数が少ない為そういった実例が無いので何とも言えません。
授業員の中にはそういった事に対する差別意識等は無さそうなので、問題はないと思われます。