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新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

3.4
口コミ投稿日:2022年08月13日
福利厚生:
各種保険や規定はあるが、住宅補助が出ます。
また、食事補助のカードも支給されるため、対応している飲食店やコンビニで使用できます。
概ね朝ごはんにコンビニで使用する方が多いです。

オフィス環境:
ワンフロアーに全ての場所が集まっているため、
他部署への相談は比較的しやすい。
会議室も同じフロアーに計3つほどあるため、
来客の際被ることはそこまでない。
月末の契約が重なる時期は、
営業同士で相談しながら、使う必要はある。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

3.4
口コミ投稿日:2022年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:基本給は不動産関連会社のため、高くはないが、営業手当やインセンティブが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

3.4
口コミ投稿日:2022年08月13日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は比較的早く退社する様促されます。実際は、業務量が多
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回答者: 男性/ 不動産賃貸営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 係長

4.4
口コミ投稿日:2022年12月13日
企業カルチャー・社風:古臭い不動産業の中で居抜きやITを重視するベンチャーなので
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回答者: 男性/ 不動産賃貸営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 係長

4.4
口コミ投稿日:2022年12月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 38万円 0万円 130万円
年収 580万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 130万円
給与制度:インセンティブは単月事、売上によって明確に決まっているので解り易い。賞
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回答者: 男性/ 不動産賃貸営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 係長

4.4
口コミ投稿日:2022年12月13日
事業の強み:権利ビジネスなのでベンチャーではあるが収益基盤がしっかりしている。事
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回答者: 男性/ 不動産賃貸営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 係長

4.4
口コミ投稿日:2022年12月13日
勤務時間・休日休暇:営業職は自由度が高い。成績を出したいならある程度の残業は必要
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回答者: 男性/ 不動産賃貸営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 係長

4.4
口コミ投稿日:2022年12月13日
成長・キャリア開発:宅建の取得は強く推奨しているし、社内で教材の共有や勉強会が有
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回答者: 男性/ 不動産賃貸営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 係長

4.4
口コミ投稿日:2022年12月13日
福利厚生:資格手当(宅建)、住宅手当(通勤交通費が一定以下の場合のみ)、食事補助
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月23日
事業での社会貢献:優れたビジネスモデルと今後の日本でも成長が見込めるマーケットで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月23日
給与水準:優れたビジネスモデルと今後の日本でも成長が見込めるマーケットでの仕事で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月23日
福利厚生:設立6年目のベンチャー企業なので、福利厚生や会社の規則等がいまだ未整備
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月23日
会社の安定性:設立6年目のベンチャー企業なので、福利厚生や会社の規則等がいまだ未
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回答者: 男性/ 不動産賃貸営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 係長

4.4
口コミ投稿日:2022年12月13日
女性の働きやすさ:特に男女差は無いと思う。営業職は成績で判断されるし、女性だから
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

3.4
口コミ投稿日:2022年08月13日
企業カルチャー・社風:基本的には、会社を良くする政策は積極的にゴーサインが出やす
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