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リトルバード株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
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リトルバード株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。リトルバード株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを68件掲載中。エンゲージ会社の評判は、リトルバード株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2019年05月14日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月14日
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2.9
大阪府門真市大字門真1048
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社直轄部
企業カルチャー・社風:基本的に和気あいあいとしている。良い人が多い。組織体制・コミ...
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3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜2−11−5川浅ビル6F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に風通しの良い社風だと感じる。人も厳しくも優しい人が多...
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3.6
神奈川県川崎市高津区久地3−13−1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:各施設に庶務担当(事務員)がおり、支援に専念できる仕組みにな...
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2.9
福岡県福岡市中央区清川1-3-1
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:本社は福岡県にある会社で、M&Aにより高齢者施設を次々と増や...
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4.3
福岡県福岡市中央区平和3−10−10−103
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:和気あいあい、年齢は関係ない、特に経験がある方で楽しく働きた...
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2.5
香川県綾歌郡宇多津町浜五番丁53−11
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:設備投資だけはしっかりしていて、施設は綺麗。入所者数で収入決...
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3.1
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通1−5−1国際健康開発センター3F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護福祉士/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 看護/ なし
企業カルチャー・社風:昔と違い営利目的の施設になっていると感じます。入居率などの数...
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3.1
神奈川県川崎市川崎区砂子1−2−4川崎砂子ビルディング8F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】仕事の効率化を図ろうとすると、何故か文句を言...
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3.0
東京都港区港南2−15−3品川インターシティC棟
医療・福祉・介護
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦することは大いに受け入れていただけていただいていたので、...
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3.0
東京都千代田区丸の内2−2−2丸の内三井ビルディング
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:試行錯誤しながら施設運営に取り組んでいく感じでした。施設によ...
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リトルバード株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
風通しの良さは直近の上司まで
社員の意見が上層部に届かず、届いたとしても参考にはされない
組織体制・コミュニケーション:
交流会はあるが目立った交流はなし
ダイバーシティ・多様性:
なし