回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理部/ 一般社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 21万円 | 0万円 | 85万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 85万円 |
給与制度:
昇給は年に一回基本給の1％～2％程が上がっていきます。
役職に応じて決まる役職給との合計が給与になります。
賞与は基本的に2.5か月/回の賞与が夏と冬にあります。
業績に応じて支給される特別賞与があります。
基本給の0.5か月～1か月分が支給されます。
評価制度:
基本的には年功序列の昇進です。
主任クラスまではほとんど同期と横並びで昇進していきます。
それ以上の管理職クラスへの昇進には実力が影響していきます。
3年以内は良くも悪くも、仕事を頑張っていてもさぼっていても同期と横並びの評価です。
悪いことを何もしなければ4年目から役職が一つ上がります。
昇給は年に一回基本給の1％～2％程が上がっていきます。
役職に応じて決まる役職給との合計が給与になります。
賞与は基本的に2.5か月/回の賞与が夏と冬にあります。
業績に応じて支給される特別賞与があります。
基本給の0.5か月～1か月分が支給されます。
評価制度:
基本的には年功序列の昇進です。
主任クラスまではほとんど同期と横並びで昇進していきます。
それ以上の管理職クラスへの昇進には実力が影響していきます。
3年以内は良くも悪くも、仕事を頑張っていてもさぼっていても同期と横並びの評価です。
悪いことを何もしなければ4年目から役職が一つ上がります。
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