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ラ・サール進学会株式会社のカテゴリ別口コミ（37件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(12件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(6件)

ラ・サール進学会株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
3.2 最新の回答：2020年04月25日
回答者一覧を見る（1件）

ラ・サール進学会株式会社の職種別口コミ（37件）

専門サービス系（32件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（5件）
（公務員、団体職員 他）
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ラ・サール進学会株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の取りやすさや申請方法について】有給休暇を取る場合は書面等での申請は必要ありませんが、１週間ほど前までに伝えるようになっていました。
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ラ・サール進学会株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月25日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2020年04月25日
勤務時間・休日休暇：休日や休暇については特に問題なく与えられていると感じます。かといって残業が多くあるという訳でもなく、比較的適度な仕事量と時間でバランスできているといったところでしょう。

ただし、日曜日に特別な講座(授業)かあり、おの担当者になると、その分については当然、他の社員との差が大きくなります。給与に反映される部分ではあるので、担当している社員から不満の声を聞いたことはありません。

休日はあるものの、他の福利厚生などでの充実が無いためあまりメリットとして社員が感じていないとも言えます。
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ラ・サール進学会株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】社風自体は企業規模からもよく言えばアットホーム、悪く言えばなぁなぁな感じです。なので、その雰囲気に馴染めれば非常に気楽に働き続けられるでしょう。
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ラ・サール進学会株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】勤務時間帯が遅く女性にとっては働きづらい環境です。また、学校の長期のお休みの時は講習があり、更に長時間勤務になるので、過酷です。残念ながらそれらに対する取り組みは何も実施されていませんでした。
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ラ・サール進学会株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】各教場で少数精鋭で仕事を行っていたので、相談はしやすい環境でした。具体的なエピソードは特にないのですが…
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ラ・サール進学会株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2018年10月25日
雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】まずそもそ新入社員を採用していません。新入社員を採用するためには、現在いる社員の社員教育、査定を行い、人員整理も必要かと思います。
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ラ・サール進学会株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月25日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2020年04月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：仕事量としては格段に多いわけではなく、事務的な仕事、授業関連でのサポートなどでの労力としては同業他社と比較しても大差ないレベルであろうと思います。

しかしながら、現状の経営状況から給与面での社員の満足度は低いものです。

毎月の給与についてはもとより、賞与に関しての不満が特に多く上がっています。

経営側においても、その状況はわかっているのですが、社員が真に不満に思っている経営状態を上向かせるための方策が決して良くない事が問題になっています。
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