回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 役職なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
モデル年収:
役職と給与額はあまり連動していない。
入社時に高い金額に設定されればいいが、低い金額だとそこから劇的に上がることはない。
昇給・昇進スピード:
３０代後半に課長になることもある。
が、給与体系は別なのでいわゆる管理職の給与になるとは限らない。
管理職を務められる人員が不足しているので、一生懸命仕事をしていれば課長になる可能性は十分にある。
役職と給与額はあまり連動していない。
入社時に高い金額に設定されればいいが、低い金額だとそこから劇的に上がることはない。
昇給・昇進スピード:
３０代後半に課長になることもある。
が、給与体系は別なのでいわゆる管理職の給与になるとは限らない。
管理職を務められる人員が不足しているので、一生懸命仕事をしていれば課長になる可能性は十分にある。