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ミカワリコピー販売株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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派遣社員
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その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 無し

2.9
口コミ投稿日:2024年06月23日
成長・キャリア開発:
会社からの指示で受ける研修や、取らなければならない資格は少ないしハードルも低い(営業)。自分で選択し率先して勉強をしない人にとっては成長は出来ない。一部の部署では市場価値を上げることができるが大半は難しい。事務機屋として働いて行くには特に問題はないが市場が事務機屋に対して期待していることや求めていることも少ないので、言われたことを確実にこなす能力、お客様とコミュニケーションが取れる能力があれば誰でもできるし、逆に言うと誰でもいいという感じ。なので少し難しい資格やスキルがあると手当がつくし、もらっている人(スキルがある人)が少ない。会社としては評価をする制度は整っている。

働きがい:
予算ができていれば何を売っても何を提案しても大丈夫。なのでお客様の課題を的確に抽出し提案できる能力があればそこにやりがいは生まれるが大半の人はプロダクトアウト型の営業なのでできていない。プロダクトアウト型はあって当たり前の物が毎日稼働していればお客様は怒らない(感謝されることも少ない)。先の課題抽出型はお客様に的確に提案できれば凄くやりがいを感じると思う。ただしそれを教えてもらえる人は少なく、限られた場所のみなので少数。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部

4.0
口コミ投稿日:2022年07月27日
成長・キャリア開発:キャリア形成のための中長期的な研修制度があります。働きがい:
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 通信事業部

3.4
口コミ投稿日:2023年06月15日
成長・キャリア開発:会社自体ではなく携帯電話を取り扱いの為そのもとで研修があった
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年02月10日
成長・キャリア開発:資格支援はあ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月12日
成長・キャリア開発:資格手当はあった。色々と取れる資格があるが、勉強は苦手なため
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】所属部署関係無く、皆さん
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
教育・研修:業績の悪い社員は月一で召集され勉強会のような形式にて集まったりしまし
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人での成果を重視する環境でした。営業部には
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
働きがい:新規開拓で口座獲得ができ、そのクライアントが次々と提案したものを採用い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】上役に対しては意見や提案はしやすい環境
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】業務以外では交流はわりと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
教育・研修:研修、試験等が定期的にあり、業界のトレンドなどを適宜に学ぶきっかけは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
働きがい:転勤、移動を命じられる社員が偏っているため、その辺は不平等な感じがしま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】従業員の9割が正社員でしたが、契約社員や
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