回答者: 回答なし/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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280万円 | 24万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
基本給が薄給。手当で月給が構成されているが、業績の悪化が止まらないため、いつ手当が切られるか不安でたまらない。
評価制度:
昇格は、実力主義ではなく研修を受けたかで判断される。昇格試験は無い。昇格研修は、大声を出したり愛社心のある作文を発表したりする内容。この研修を受けないとどれだけ実力があっても昇格はできないと経営陣から明言されている。
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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