回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 46万円 | 10万円 | 187万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 187万円 |
給与制度:
かなり早い段階から能力等級に基づいた人事制度を採用しており、かつ、仕組みや評価基準、規定内給与範囲のアップデートも柔軟に行われるので働き甲斐があります。 ただし住宅や子育てに対する補助は一切無いので、若くして結婚する人は少ないかも知れません。
評価制度:
近年は若くして重要職を任されるケース増えているように感じます。 役職定年はありませんが、おそらく上層部の意識にはあり、課長職や部長職の多くは30台から40台です。
かなり早い段階から能力等級に基づいた人事制度を採用しており、かつ、仕組みや評価基準、規定内給与範囲のアップデートも柔軟に行われるので働き甲斐があります。 ただし住宅や子育てに対する補助は一切無いので、若くして結婚する人は少ないかも知れません。
評価制度:
近年は若くして重要職を任されるケース増えているように感じます。 役職定年はありませんが、おそらく上層部の意識にはあり、課長職や部長職の多くは30台から40台です。