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ペリー・ジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年10月25日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計/ 課長

1.8
口コミ投稿日：2022年10月25日
企業カルチャー・社風:
良い部分は外資系風でしょうか？社員旅行等は無いので嫌いな方にとっては最高な環境だと思います。
悪い部分は日本人気質な部分もあります。日本人が多い企業なので仕方ないかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は営業部・技術部・ロジスティック・経理・事務 と分かれておおります。
シンプルです。

ダイバーシティ・多様性:
外資の為、男性女性といった性別にこだわることなく仕事が可能です。

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口コミ投稿日：2022年02月05日

回答者： 男性/ 開発営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年02月05日
企業カルチャー・社風:肩書で仕事をすることはなく、個人個人の尊重は守られている。
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口コミ投稿日：2019年01月07日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制：肩書はあくまでも社外に対する役割を表すものという企業文
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口コミ投稿日：2019年01月07日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2019年01月07日
企業理念の浸透：文化面と理念は一致している。肩書で仕事しない。肩書は単に外に対す
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2.7
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2.6
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