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ペネトレイト・オブ・リミット株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月11日
福利厚生:
特筆すべき福利厚生はない。

オフィス環境:
本社とサテライトオフィスがあり、どちらも駅チカ。静かに勤務したい人は本社、少し会話もしながらであればサテライトというような棲み分け。

ペネトレイト・オブ・リミット株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月11日
勤務時間・休日休暇:
ワーカーホリックな人が多い。
有給は取りやすく、申請するだけで問題なく取得可能。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能。週2回程度に抑えられているが、何か在宅のほうが都合がいい日は一言言えばリモートワークが可能。
副業は禁止。

ペネトレイト・オブ・リミット株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月11日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は手を挙げれば耳を傾けてくれ、説得できればそのまま事業化を目指せる環境。
社風は嫌な人がいなく、良い人が多い。
それ故、気を遣うことは多く、精神的に疲れを感じるときもある。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に皆話しやすくオープンな人が多い。
組織間の交流も業後で企画があるので参加すればそれなりに顔は広がる。

ペネトレイト・オブ・リミット株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月08日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:女性はいなかったけど、今いるのかな?いても、自社にはひつようないんじゃないかな年俸契約で入社したけど、約束の年俸もらったことない。

ペネトレイト・オブ・リミット株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月28日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション営業

3.3
口コミ投稿日:2023年12月28日
成長・キャリア開発:
人数が少なく1人で捌く量が多いため、成長しやすい環境
多忙な状況下で仕事をこなすことで、自己管理能力や効率化のスキルが磨かれる。
責任感が強くなり、優先順位をつけ、タスクを完了する能力が鍛えられ、ストレス耐性や問題解決能力も向上します。
自分の限界を超える経験を通じて、挑戦し続けるため成長するチャンスが多くある。
自己成長や、スキル向上を目指す人にはおすすめな環境。

働きがい:
仕事の裁量権があるため、仕事に対する自由度が高まり、自ら考えて行動することができ、成果に対する自己責任感や満足感を感じやすい。

ペネトレイト・オブ・リミット株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月28日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション営業

3.3
口コミ投稿日:2023年12月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
主体性を重んじるため、入社当初は放置されているように感じた。

ペネトレイト・オブ・リミット株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月08日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
雇用の安定性:不安定きわまりない、派遣先がきまらないと、その間給料がでない。だから年俸制の約束年俸もらったことない。

ペネトレイト・オブ・リミット株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月28日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション営業

3.3
口コミ投稿日:2023年12月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
345万円 24万円 6万円 44万円
年収 345万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 44万円
給与制度:
賞与は業務量や成果に対して十分な評価でないと感じる。
手当はないに等しい。

評価制度:
昇進の基準は現状曖昧。