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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス

1.7
口コミ投稿日:2025年02月12日
企業カルチャー・社風:
離職率が高い。
特にマネージャーの離職が多い。
新しいことへのチャレンジは許されない。
「どんどんチャレンジして」と言われるが、リスクがあるので全て却下される。
それでマネージャーが辞めていく。

組織体制・コミュニケーション:
部署による。

ダイバーシティ・多様性:
女性マネージャーはいない。

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス

1.7
口コミ投稿日:2025年02月12日
事業の強み:親会社のITWはしっかりしているので、その文化が使えれば将来期待でき
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回答者: 男性/ リペアセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年04月19日
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては、フレックス制なので柔軟な方だと思う。調整
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回答者: 男性/ リペアセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年04月19日
成長・キャリア開発:英語等の研修はひんぱんにあり、毎週講習を受けている社員も多い
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回答者: 男性/ リペアセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2025年02月11日
福利厚生:充実しているかと思いますが、退職金だけはありません。オフィス環境:たて
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回答者: 男性/ リペアセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年04月19日
事業の強み:営業部の方はわからないが、サービスに関して新事業は特にない事業の弱み
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回答者: 男性/ リペアセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある組織体制・コミュニケーション:話しやすい
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回答者: 男性/ リペアセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2025年02月11日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりないと思います。部品メーカーですので商
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回答者: 男性/ リペアセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2025年02月11日
勤務時間・休日休暇:個人でバラツキがありますが、基本的に残業0でも労働できる環境
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回答者: 女性/ Global Program Manager/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画/ 無し

3.1
口コミ投稿日:2021年09月07日
企業カルチャー・社風:会社の代表は日本人ですので、外資系と言っても日本のやり方の
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回答者: 男性/ Service Repair/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月09日
勤務時間・休日休暇:残業は殆どない。一部、サービスリペアのエンジニアが作業を遅く
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回答者: 女性/ Global Program Manager/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画/ 無し

3.1
口コミ投稿日:2021年09月07日
勤務時間・休日休暇:義務時間は基本7.5時間で残業が必要な場合がありますが、多く
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回答者: 男性/ Service Repair/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月09日
福利厚生:住宅補助はないが、通勤手当や401K年金制度があるオフィス環境:建物は
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回答者: 男性/ Service Repair/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月23日
福利厚生:福利厚生は充実していると思います。通勤手当は距離関係なく支給され、通常
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回答者: 男性/ Service Repair/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月23日
成長・キャリア開発:上司が承認してくれれば外部研修への参加も経費で可能です。働き
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回答者: 男性/ Service Repair/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 83万円 0万円 0万円
年収 1000万円
月給(総額) 83万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給は年一回有り。前年度の業績評価をベースに算定されます。営業にはセー
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回答者: 男性/ リペアセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年04月19日
福利厚生:通勤手当はあるが、その他の手当は給与に含まてれいる形。寮、退職金は無い
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回答者: 女性/ Global Program Manager/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画/ 無し

3.1
口コミ投稿日:2021年09月07日
福利厚生:退職金は毎月給与と一緒に支払われます。オフィス環境:オフィスは品川の高
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回答者: 男性/ Service Repair/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月23日
事業展望:米国本社の親会社ITWが超大手企業なので、資金力には全く心配ありません
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回答者: 男性/ リペアセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2025年02月11日
女性の働きやすさ:徐々に変わりつつあるかと思います。全体として女性は働きやすい環
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回答者: 男性/ リペアセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2025年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1150万円 96万円 0万円 0万円
年収 1150万円
月給(総額) 96万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:業界の世間一般的にはまだ良い方だと思う評価制度:一
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回答者: 女性/ Global Program Manager/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画/ 無し

3.1
口コミ投稿日:2021年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
730万円 45万円 0万円 182万円
年収 730万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 182万円
給与制度:年齢ベースの給与制度との印象で、退職金は年間の額を毎月の給与にされまし
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回答者: 男性/ リペアセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年04月19日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。特に男女の差は無くやる気があれば労働時間、給
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回答者: 男性/ Service Repair/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月23日
女性の働きやすさ:女性の管理職はいません。会社が女性に気を使ってくれているので、
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回答者: 男性/ リペアセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年04月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1150万円 96万円 0万円 0万円
年収 1150万円
月給(総額) 96万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:妥当だと思う評価制度:妥当
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回答者: 男性/ Service Repair/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月09日
成長・キャリア開発:毎年5万円の自己啓発補助金が支給されるので、それを利用して資
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回答者: 女性/ Global Program Manager/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画/ 無し

3.1
口コミ投稿日:2021年09月07日
女性の働きやすさ:技術関連業務や営業ではなければ、女性でも働きやすい会社だと思い
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回答者: 男性/ Service Repair/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月09日
女性の働きやすさ:仕事に支障が出なければ、年休は
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回答者: 男性/ リペアセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2025年02月11日
成長・キャリア開発:英語を習得するための補助
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回答者: 女性/ Global Program Manager/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画/ 無し

3.1
口コミ投稿日:2021年09月07日
成長・キャリア開発:成長は期待でき
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