回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備診断事業部/ セールスエンジニア
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
評価制度:
人の入れ替わりが激しく、担当企業と代理店により成績が大きく左右され、新規でどれだけ多くの案件を取ってこようが既存案件の総額が多い人間が評価される。
社員の定着率の低さは顕著であり、年功序列にすらなっていない。給与は継続してモチベーションをもって働こうと思える様な額では決してない。ボーナスは年に一回だけで日本企業の支給額やほか外資系企業に比べたらかなり低い。
販売によるインセンティブ制度はあるにはあるが制約がかなり多く、この制度は無いに等しく実際は年収は月給+ボーナス一回のみ。入社を検討している方がいらっしゃるならまずボーナスの支給回数と額、インセンティブの条件は必ず確認するべきである。
経費の支払いも遅く、入社初月は給与の支給がないので契約条件は必ず隅々まで確認し質問もしておくべきだ。
人の入れ替わりが激しく、担当企業と代理店により成績が大きく左右され、新規でどれだけ多くの案件を取ってこようが既存案件の総額が多い人間が評価される。
社員の定着率の低さは顕著であり、年功序列にすらなっていない。給与は継続してモチベーションをもって働こうと思える様な額では決してない。ボーナスは年に一回だけで日本企業の支給額やほか外資系企業に比べたらかなり低い。
販売によるインセンティブ制度はあるにはあるが制約がかなり多く、この制度は無いに等しく実際は年収は月給+ボーナス一回のみ。入社を検討している方がいらっしゃるならまずボーナスの支給回数と額、インセンティブの条件は必ず確認するべきである。
経費の支払いも遅く、入社初月は給与の支給がないので契約条件は必ず隅々まで確認し質問もしておくべきだ。