回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 26万円 | 4万円 | 120万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
昇給は年に1回程度あり、数字仕事人間の3点で見られ、数字に関しては今計画がかなり高く設定される事が多くあり、達成する人は少ない為、人間性や仕事のスキルで判断されることも多くあり、上司からの好感度なども影響しやすい。繁忙期や客のタイヤキャンペーン時には土日祝出勤するなどもあり、交代休は取れるが、平日に休む事が増える為平日の負担は増える。ブランド力はあり、営業はしやすいが、価格面や人員削減、経費削減などで、地方の営業では配達不在などもあり、営業所によって配偶がかなり変わる。
給料面は実力主義になってきており、昇給が早ければ家庭を持って生活する分にも不自由では無いくらいはもらえるが、入社当初や役職がつかない営業などは給与水準がかなり低く、モチベーション低下や転職なども視野に入れる人は多い。この会社メリットはブランド力、福利厚生、ローンが通りやすい、休みがある(日祝+1日.大型連休)で金銭面的に展望を望むならおすすめはできない。福利厚生では単身赴任の場合会社が家賃の8割負担、家族を連れて転勤の場合家賃の5割負担、さらに保養地や交通費支給などもしっかりとある為、他と比べ優位性もしっかりとあると思う。
昇給は年に1回程度あり、数字仕事人間の3点で見られ、数字に関しては今計画がかなり高く設定される事が多くあり、達成する人は少ない為、人間性や仕事のスキルで判断されることも多くあり、上司からの好感度なども影響しやすい。繁忙期や客のタイヤキャンペーン時には土日祝出勤するなどもあり、交代休は取れるが、平日に休む事が増える為平日の負担は増える。ブランド力はあり、営業はしやすいが、価格面や人員削減、経費削減などで、地方の営業では配達不在などもあり、営業所によって配偶がかなり変わる。
給料面は実力主義になってきており、昇給が早ければ家庭を持って生活する分にも不自由では無いくらいはもらえるが、入社当初や役職がつかない営業などは給与水準がかなり低く、モチベーション低下や転職なども視野に入れる人は多い。この会社メリットはブランド力、福利厚生、ローンが通りやすい、休みがある(日祝+1日.大型連休)で金銭面的に展望を望むならおすすめはできない。福利厚生では単身赴任の場合会社が家賃の8割負担、家族を連れて転勤の場合家賃の5割負担、さらに保養地や交通費支給などもしっかりとある為、他と比べ優位性もしっかりとあると思う。
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回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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