回答者: 男性/ 債権管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
非管理職の給与は等級ごとに、本給の上限・下限を設定されている。等級は高ければ高いほど、その社員に期待する役割・働きの度合いも高く、会社への貢献度も高いと言うことができます。そのため、上位等級ほど高い本給水準となるように設定されている。昇給は年1回、賞与は夏と冬の2回。手当は通勤手当、住宅手当などがあります。
評価制度:
非管理職の昇級評価は「下期・上期」の半期2回分、昇給評価は「上期・下期」の半期2回分、賞与評価は「上期または下期」の半期1回分で判定します。昇級は、最低在級年数、累積昇級評価結果、指定教育の条件を満たすことを必要条件としている。
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