プライム・スター株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
業務の柱は、「環境事業」がメインです。
地球環境、社会の環境は日々変動していることから、いろいろな面でスピード性が求められます。
極端な話、「明日には違うものを提案する」ということもあり得ます。
そのためには、準備はもちろん、マーケットの動向に敏感になる必要があります。
営業組織として、会議では直近の動きを共有し、マーケット動向を補う取り方がされています。

組織体制・コミュニケーション：
営業マンは営業活動(案件仕掛け)に専念できるよう、各営業に担当サポートがつく制度になっています。
受注後は、サポートにてクロージングできるようにペア同士での打ち合わせも、多々実施されています。
外出していることが多い営業ですが、サポートとの打ち合わせで社内の情報を収集できています。
又、営業部内もラフに意見交換ができる環境だと思います。
特に私は新卒4年目と年齢は最年少よりですが、思ったこと感じたことを発言できていると感じています。
時に冗談交じりの話も生まれ、この雑談から距離が近くなっているなと感じます。
言いたいことを言える＝我慢しない環境だと思います。

ダイバーシティ・多様性：
工場が中国にあることで外国籍の方が、多く在籍しております。
考え方の違いもありますが、話し合いをすることで双方で理解することができています。
衝突もありますが、この衝突で仲が深まり、他国の文化を知る・触れることで、
世界の文化の違いを発見でき、知識構築にもつながっていると思います。
ワークスタイルは前述の通り、自由度は高いです。