回答者： 女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業職は、成果を上げた分だけきちんと給与として反映されます。
6か月に1度、昇給のチャンスがあり、自身がたてた目標を達成するかどうかで昇給が決まります。
自信の努力次第のため、早く昇給したい考えている方はチャンスが多いと思います。
賞与に関して、業績がかかわる面もありますが、給与同様、目標を達成した分だけ賞与にも反映されます。
この点から、若手であっても努力した時間に見合った報酬をいただける仕組みと思います。
評価制度：
会社として、実力主義よりだと思います。
営業部では若い方になりますが、経験から任せていただけることも多くあります。
そのため、若くても社内会議で発言したり、提案したり、意見したりと、自身の考えを伝える場も多くあります。
又、その意見に関しても、「新卒だから、若いから」といった理由で聞き入れてもらえないような環境ではなく、
内容によっては、その発言が新製品のヒントになったり、営業活動のモデルになったりと、いい意味で遠慮することがない環境です。
実力主義ではありますが、業務面では実力主義、人間関係は上下関係しっかりしているので、メリハリもついています。
昇進・昇格は、上司の評価以外にも同僚からの信頼も関わっていると思います。
その頻度も決まったタイミングはなく、業務が円滑になると判断されればすぐに発表されるので、柔軟な体制と思います。
営業職は、成果を上げた分だけきちんと給与として反映されます。
6か月に1度、昇給のチャンスがあり、自身がたてた目標を達成するかどうかで昇給が決まります。
自信の努力次第のため、早く昇給したい考えている方はチャンスが多いと思います。
賞与に関して、業績がかかわる面もありますが、給与同様、目標を達成した分だけ賞与にも反映されます。
この点から、若手であっても努力した時間に見合った報酬をいただける仕組みと思います。
評価制度：
会社として、実力主義よりだと思います。
営業部では若い方になりますが、経験から任せていただけることも多くあります。
そのため、若くても社内会議で発言したり、提案したり、意見したりと、自身の考えを伝える場も多くあります。
又、その意見に関しても、「新卒だから、若いから」といった理由で聞き入れてもらえないような環境ではなく、
内容によっては、その発言が新製品のヒントになったり、営業活動のモデルになったりと、いい意味で遠慮することがない環境です。
実力主義ではありますが、業務面では実力主義、人間関係は上下関係しっかりしているので、メリハリもついています。
昇進・昇格は、上司の評価以外にも同僚からの信頼も関わっていると思います。
その頻度も決まったタイミングはなく、業務が円滑になると判断されればすぐに発表されるので、柔軟な体制と思います。
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回答者： 男性/ 法人営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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