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回答なし

回答者: 男性/ 主任児童指導員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 放課後デイサービス/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2024年04月17日
事業の強み:
放課後デイサービスは今乱立しており、サービスの実はバラバラです。その中でこの企業はトップレベルのサービスを提供できていと思います。利用者となる障がいを抱えた児童も増えていく見込みの中で今後も長い期間の成長残業になっていくと思われます。それゆえの慢性的な人不足ではありますが、若くして仕事を任される事に充実感とやりがいを見出せる人は向いていると思います。

事業の弱み:
飲食や小売のようなライバル関係というよりも、同業他社であっても肩を組んでスクラムを組んで、全体で利用者を支えているイメージです。
それでも他の方デイさんと比べると、クオリティは高いと思います。ルールや決まりが多いとは思わないが、強いていえばその程度。

事業展望:
障がい認定される児童は今後も増えて行くのでニーズは高まる。変な規制をしなければ成長する分野。

回答者: 男性/ 児童/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月23日
企業カルチャー・社風:小さな組織なので店舗によりまちまちだと思います。組織体制・
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回答者: 男性/ 児童/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月23日
福利厚生:住宅補助は条件ありであります。通勤手当も基本満額でます。退職金はありま
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月23日
教育・研修:定期的に社内研修を行ったり、外部研修に参加させていただいたりしていま
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月23日
働きがい:子供たちの成長を間近で感じられる仕事です。日々の活動では、スタディー、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月23日
教育・研修:研修もたくさん受講させていただき、自分の能力も向上しつつあるのですが
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回答者: 男性/ 主任児童指導員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 放課後デイサービス/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2024年04月17日
女性の働きやすさ:女性が中心の企業風土といえます。管理職は施設長などは男性が多い
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回答者: 男性/ 児童/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月23日
成長・キャリア開発:資格手当はしっかりあります。研修は必要最低限はしているかと思
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月23日
働きがい:お子様を預かりし、活動や宿題などを通して成長していく姿を見る事が出来る
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月23日
教育・研修:OJT研修や行動支援研修といった研修や報告・連絡・相談、電話応対の研
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月23日
評価制度:今年度から本格的に人事評価制度が取り入れられ、今後どのような変化がある
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回答者: 男性/ 児童/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月23日
女性の働きやすさ:男女差はありませんが、休みが取りやすい環境ではないので、未婚女
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回答者: 男性/ 主任児童指導員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 放課後デイサービス/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2024年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 70万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:入社後も中で頑張れば、各種手当などがプラスされ
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