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フジ・アメニティサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年07月06日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日：2023年07月06日
企業カルチャー・社風:
経営理念の順守が絶対で、正社員になるためにはそこが守られているか確認されます。

組織体制・コミュニケーション:
聞けばいいだけ、言えばいいだけを大切にされているので、
相談しやすいとは思いますが、
上司が、年齢や結婚など女性にとってあまり介入してほしくない話にも
コミュニケーションだと思っているのか面談でつっこんでくるのが不快でした。

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口コミ投稿日：2022年10月17日

回答者： 回答なし/ フロント/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年10月17日
組織体制・コミュニケーション:聞けばいいだけ言えばいいだけという文言のもと、相談
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口コミ投稿日：2019年02月25日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月25日
企業理念の浸透：経営理念にのれなかったり、のっかるフリが出来ない、利用できないな
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口コミ投稿日：2019年02月25日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月25日
企業文化・社風・組織体制：経営理念に則って～というと大抵のことは通る。日報を事務
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