回答者: 男性/ 業務管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 35万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
在籍当時は夏冬合わせて年間4か月分程度が支給されていましたが、支給月数としてはおおむね一律的な査定評価に見受けられますので、採用時の給与次第で同一労働でも大きく変わるようでした。
社員同士もどちらかというと査定評価や賞与の額を競い合う姿勢はありませんでした。
インセンティブ:
グループ会社の建築営業や住宅販売部署であれば、受注高や販売額よってインセンティブが支給されていたように思いますが、アメニティ社員においては、所属が営業部署であっても特に成果給の支給はなかったように思います。
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 土地有効活用事業部/ 一般社員
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