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ヒロボシ株式会社の職種別口コミ(17件)

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ヒロボシ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月16日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 飲食事業部/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2022年05月16日
福利厚生:
基本ない状態です。住宅の補助など多少はあります。

オフィス環境:
勤務地により異なるので、独立店舗なら休憩所などありますが、満足いく広さではありません。

ヒロボシ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月16日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 飲食事業部/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2022年05月16日
勤務時間・休日休暇:
休みが取りにくく、パートさんの子供が発熱、学生アルバイトが不足、急な欠勤などは、全て店長がかぶる事になります。ひどい時は拘束時間16時間を超えます。

多様な働き方支援:
早退などは状況に応じて可能ですが、全てその時のシフト次第です。

ヒロボシ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月16日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 飲食事業部/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2022年05月16日
企業カルチャー・社風:
放任主義であまり支持をされることはありませんので、自ら考えてやる方にはやりがいを感じるかもしれません。ただ、組織の中で規律などを重んじる方には物足りなさを感じると思います。

組織体制・コミュニケーション:
会議がつき一度あるのみで横のつながりは全くありません。情報交換は自らやらないと何もわかりません。

ダイバーシティ・多様性:
基本日本人のみしか就労しておりません。

ヒロボシ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月16日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 飲食事業部/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2022年05月16日
女性の働きやすさ:
女性のパートさんは多いです。

ヒロボシ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月16日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 飲食事業部/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2022年05月16日
成長・キャリア開発:
キャリアアップはありません。ポストが組織体系が確立されていません!

働きがい:
ない

ヒロボシ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月04日

回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前には、常時社員が4~5人おり、人手で困ることはないと聞いていた。しかし、入社してみると常時社員は2人〜3人しかおらず、慢性的な人手不足だと感じた。

ヒロボシ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月04日

回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月04日
事業の強み:
卸売事業、配送事業、飲食営業、加工食品販売、フランチャイズ運営など、さまざまな事業を行っている。また、時代の流れに合わせて力を入れる事業を変えることで、その時々にあわせた事業を行うことができている。
中小企業で社員の数はほとんど増えていないにも関わらず、創業から50年も倒産せずに続けることができている点は何かしらの隠れた強みがあると考えている。

事業の弱み:
事業を多角化しているとはいえ、そのほとんどが飲食、食品に関する事業であるので、食品価格の高騰などの影響をモロに受けてしまう点が弱みだといえる。

事業展望:
数十年単位で、新しい事業を初めているため、これからも時代に合わせた事業を行い、盛況衰退を繰り返しながら永続していくのではないかと考える。

ヒロボシ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月16日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 飲食事業部/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2022年05月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 35万円 0万円 40万円
年収 460万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
基本給が低く、昇給制度もないので、店長手当をもらって頑張るしかない状態です。組織としてはまだまだ確立できていません。

評価制度:
昇給がなく、業績好調でも給与の増加は見込めません。基本は年功序列であると思います。