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ひと・コミュニケーションズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年03月03日

回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年03月03日
組織体制・コミュニケーション：
社内報といった簡単な雑誌？を毎月発行しております。内容としては社員さんの紹介やその月毎に決められたお題に回答していくといったものです。業務に関する事はあまり記載しておりませんが、他店舗の方の知らない一面が知れる機会なので毎月楽しみにしております。コロナ前は新年会(または忘年会)、歓迎会や送別会を行っていたようです。

ダイバーシティ・多様性：
性別による直接的な差別は感じません。人種、国籍に関しても他国出身のスタッフが現在2名程在籍しており持ち前の言語力で活躍中です。２名ともある程度日本語が話せる方なので言語の壁はあまり感じません。ワークスタイルの多様化や障碍の有無に関しましてはまだまだこれからだと思います。働く方法はお客様に直接話し、接客するしかないので多様化は難しいように感じます。
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口コミ投稿日：2021年03月30日

回答者： 男性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2021年03月30日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは比較的良好だと思います。和気あ
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口コミ投稿日：2022年05月02日

回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年05月02日
組織体制・コミュニケーション:日勤と夜勤でどうしても対立する部分が目立つ。仕方な
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口コミ投稿日：2017年06月25日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年06月25日
企業理念の浸透：最初に面接した時から、どの社員さんも丁寧で親切な態度です。基本的
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