ひと・コミュニケーションズ株式会社の年収・給与｜エンゲージ会社の評判

給与制度：
固定給 中途なら月18万前後からスタートで、毎年4月に昇給があります(勤続年数1年以上が対象)昇給は考課測定の結果に基づいたものとなります。賞与は年2回（夏・冬)あります。入社時の説明には年間賞与は4か月分もらえると聞いておりましたが実際は黒字且つ利益が無い限りもらえません。コロナウイルスが流行りだしてからは金額が減ったのではないのでしょうか。
各種手当は他企業と大きな差はないように感じます。

評価制度：
半期に一度考課測定が行われます。賞与も考課測定の結果によって出る金額も変わります。昇進、昇格の頻度はまあまあ多いと思います。基準については私自身は評価する側ではないので分かりませんが、年功序列50：実力主義50の割合位だとは思います。100％実力主義だと思いたいですが同じく中途で入った方が「前職も宿泊業の経験があるから年齢も同期入社のなかで最年長」との理由(他にも理由があるかもしれませんが知りません)で私含め他にも同期が多く入るなかで1名のみ昇進しておりました。業務スキルにおいては同期達の中で大きな差はありません。後から入社されたいわゆる後輩の方々から絶大な支持があるわけでもなく、、、。昇進する事はおめでたいことですが、上の人達だけで決めるのなら私達にも納得が出来る説明をして欲しいです。「あの人は昇進しても当然だよね」って自他共に言われるような方なら何も説明が無くても納得が出来ますが、正直マネジメント能力も上司に向いているとも見受けられないし「なんで・・・？」の気持ちの方が大きいです。ご参考までに。