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ビクトリノックスジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月27日

回答者: 男性/ 店舗販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リテール/ 店長

2.1
口コミ投稿日:2024年03月27日
福利厚生:
退職金は3年からもらえる。
他の福利厚生は社販のみ。

オフィス環境:
本社は良い所にあると思うが、本社へ行く機会は殆どない。

ビクトリノックスジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 非公開

4.2
口コミ投稿日:2024年08月14日
勤務時間・休日休暇:
しっかりと自己管理し、上長とのコミュニケーションが上手く行ってればかなり融通が利く。

多様な働き方支援:
コロナ拡大や台風、大雪など特殊な事情が無ければリモートなし。営業なので基本は外出なので気にしてない。

ビクトリノックスジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 非公開

4.2
口コミ投稿日:2024年08月14日
企業カルチャー・社風:
社歴に関係なく、挑戦や発言をまずは聞いてくれる環境。働く社員は真面目な印象。スイスっぽい。

組織体制・コミュニケーション:
組織内でのコミュニケーションは密接。年齢や社歴に関係なく話せる。話しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
特に気にならない

ビクトリノックスジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 非公開

4.2
口コミ投稿日:2024年08月14日
女性の働きやすさ:
女性も活躍しやすい、というか活躍している女性の方が多い。

ビクトリノックスジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 非公開

4.2
口コミ投稿日:2024年08月14日
成長・キャリア開発:
オンラインや社外研修制度がある

働きがい:
唯一無二のプロダクトを持っている強みと、ポジティブな社内コミュニケーション、自然と助け合う社風

ビクトリノックスジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 非公開

4.2
口コミ投稿日:2024年08月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
まだギャップは特に感じていない。

ビクトリノックスジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 非公開

4.2
口コミ投稿日:2024年08月14日
事業の強み:
独占市場のマルチツールを軸に、バッグやキッチンナイフなど生活に寄り添ったプロダクトを育成する楽しみがある。ベースの事業が強いブランドなので安定している。本当に素晴らしいプロダクトなのでまだまだ成長の可能性がある

事業の弱み:
スイス企業なので為替の影響が受けやすい。ブランド露出が少ない。店頭含め、プロダクトの良い所の宣伝は幅広くうっていく事が必要だと思う。

事業展望:
コアプロダクトである、マルチツールの機能性、独自性をもっと打ち出す事が鍵になると思う。それがブレイクすれば大きく伸びていくはず。

ビクトリノックスジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 非公開

4.2
口コミ投稿日:2024年08月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 400万円 0万円 50万円
年収 450万円
月給(総額) 400万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
営業なので昇級は数値ありき。だが、リーダーシップ発揮したり、他者とのコミュニケーション能力が高い人は評価されていると感じる。ここに自信あれば上っていける風土。

評価制度:
しっかりとした人事制度があり、成果目標毎に細かくレビューされる。良くも悪くも評価への妥当性はある。また、行動や成果までのプロセスも重視されるので、数値だけではない所も見られている。なので、上長は部下への関心度は他の企業より高く感じる