回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 非公開
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 400万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 400万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
営業なので昇級は数値ありき。だが、リーダーシップ発揮したり、他者とのコミュニケーション能力が高い人は評価されていると感じる。ここに自信あれば上っていける風土。
評価制度:
しっかりとした人事制度があり、成果目標毎に細かくレビューされる。良くも悪くも評価への妥当性はある。また、行動や成果までのプロセスも重視されるので、数値だけではない所も見られている。なので、上長は部下への関心度は他の企業より高く感じる
営業なので昇級は数値ありき。だが、リーダーシップ発揮したり、他者とのコミュニケーション能力が高い人は評価されていると感じる。ここに自信あれば上っていける風土。
評価制度:
しっかりとした人事制度があり、成果目標毎に細かくレビューされる。良くも悪くも評価への妥当性はある。また、行動や成果までのプロセスも重視されるので、数値だけではない所も見られている。なので、上長は部下への関心度は他の企業より高く感じる
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回答者： 男性/ 店舗販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リテール/ 店長
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