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ビー・エム・ダブリュー・ジャパン・ファイナンス株式会社の女性の働きやすさ
3.5
49件ビー・エム・ダブリュー・ジャパン・ファイナンス株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。ビー・エム・ダブリュー・ジャパン・ファイナンス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを49件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ビー・エム・ダブリュー・ジャパン・ファイナンス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年11月24日
口コミ投稿日：2019年07月12日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年07月12日
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2.6
東京都武蔵野市境２−１２−１３飯田ビル
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 男性/ 事務系/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職登用を意識的増加させるように、会社全体が動いてい...
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3.3
東京都港区虎ノ門３−５−１虎ノ門３７森ビル
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 男性/ インキュベーｼｮﾝ専門員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 浜松インキュベーション/ 専門員
女性の働きやすさ:仕事としては、やはり、人対人の事務作業が多いので、それがすき...
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3.3
東京都千代田区大手町１−９−４大手町フィナンシャルシティノースタワー
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 男性/ 業務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職登用も進んでおり、転勤特例制度や育休制度も整って...
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3.4
神奈川県横浜市中区本町６丁目５０－１横浜アイランドタワー
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 男性/ 施工監理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性職員は少ないものの、女性職員同士のコミュニケーションを図...
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3.2
東京都港区六本木６−１−２１三井住友銀行六本木ビル７Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
女性の働きやすさ:多くの女性が産前産後休暇や育児休暇を取得して復帰しています。...
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3.0
東京都新宿区四谷１−６−４四谷クルーセ１Ｆ、２Ｆ、３Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の職員が男性の職員よりも多く、管理職も女性が多い。女性に...
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3.5
東京都江東区豊洲２−２−３１ＳＭＢＣ豊洲ビル８Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
3.2
東京都文京区後楽１−４−１０
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 審査部/ なし
女性の働きやすさ:現在在職の部でも、女性管理職が数名おります。いちばん気になる...
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2.9
東京都港区六本木１丁目６－１泉ガーデンタワー ２２Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 法人営業部/ マネージャー
女性の働きやすさ:業務部の働きやすさ女性にとって良い艦橋であったと思われるが、...
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3.8
東京都新宿区西新宿２−４−１新宿ＮＳビル２５Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社第一営業部/ ナシ
女性の働きやすさ:子の会社には女性社員の人数もそれなりにいます。...
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ビー・エム・ダブリュー・ジャパン・ファイナンス株式会社のカテゴリ別口コミ（49件）
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ビー・エム・ダブリュー・ジャパン・ファイナンス株式会社の評判・口コミ
ビー・エム・ダブリュー・ジャパン・ファイナンス株式会社の女性の働きやすさ
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ビー・エム・ダブリュー・ジャパン・ファイナンス株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
育休から復帰して働いているワーキングマザーはケースとして数々あり、会社としてそれをサポートするのは当然という雰囲気もある。男性社員の育休事例もあり。
ただ、女性のマネージャー比率は低く、ドイツ本社でも女性の幹部登用率が課題として挙がっており、ここはまだまだ。
個人的には、この会社で幹部登用に女性という壁はないと思うが、どちらかというとキャリアに対する価値観や野心の問題であって、野心があって能力が高い人は性別問わず活躍できる環境はここにはあると思う。