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パナソニックマーケティングジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（1309件）

福利厚生・オフィス環境(189件)企業カルチャー・組織体制(118件)成長・働きがい(321件)事業展望・強み・弱み(184件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(209件)女性の働きやすさ(98件)入社前とのギャップ(46件)年収・給与(144件)

パナソニックマーケティングジャパン株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
521万円290~1240万円99人
[年収算出方法]

（平均年齢36.5歳）

回答者の平均年収521万円
回答者の年収範囲290~1240万円
回答者数99人
[年収算出方法]

（平均年齢36.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		492万円
（平均年齢34.9歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		606万円
（平均年齢39.2歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		570万円
（平均年齢47.7歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		435万円
（平均年齢31.1歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		706万円
（平均年齢49.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（144件）

パナソニックマーケティングジャパン株式会社の回答者別口コミ（192件）

  • サービス 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年10月19日
  • 営業事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年10月09日
  • 営業 契約社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年10月07日
  • 代理店営業・法人営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年10月02日
  • FA 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年09月04日
回答者一覧を見る（192件）

パナソニックマーケティングジャパン株式会社の職種別口コミ（1309件）

営業系（622件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（215件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（54件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（6件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（5件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（349件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（36件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（4件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（18件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（1309件）

パナソニックマーケティングジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月09日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年10月09日
福利厚生:
福利厚生はグループ企業ということもあり充実しています。住宅補助については全国転勤社員を選択しかつ実家から遠い場所に配属となった場合にもらうことができ、自己負担は3割ほどです。各地で上限は決まっていますが、普通よりもかなり好条件で安く住むことができます。

オフィス環境:
本社は最近新しくなったこともあり、フリーアドレスで解放的な空間の中で自由に仕事ができるスペースもあり今時の企業のイメージに近しいかと思います。ただし大都会限定のため地方オフィスは一般的な地方企業と変わらないと思います。また、地方は特に間借りしていた家賃を抑えるため安い拠点に移設しているところが多く、必然的に立地が田舎へと移動しています。

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パナソニックマーケティングジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月01日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年09月01日
勤務時間・休日休暇:
朝8時30分に出社し、夜21時に会社をでる。
10時間以上勤務。
夏の繁忙期は
夜22時をすぎることもぼちぼちある。
休憩時間は取るように言われるが
1日8件〜9件まわるため、
休憩取る時間がない。

多様な働き方支援:
サービスエンジニアはお客様宅で修理を行うため、リモートワークはない。
また、会社としては時間年休制度があるが、基本的に忙しすぎて使用できない。
年休は月6回、計画年休があるがそれ以外の年休は取りずらい。

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パナソニックマーケティングジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月16日

回答者： 男性/ 家電営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 社員

3.2
口コミ投稿日：2024年01月16日
企業カルチャー・社風:
挑戦機会が無いわけではないが、あくまで販売会社であり、実績を第1に求められる。
一方で風通しの良さに関しては比較的大企業の中では良い方だと思う。現在エリア社体制となっているがそのエリア社内では社長と話せる機会もあったりする。

組織体制・コミュニケーション:
オフィスにいる機会があまり多くないため他の組織と関わる機会はあまり多くない。ただそこは会社も危惧しており、今後改善していく可能性がある。
上司との話しやすさに関しては人による。

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パナソニックマーケティングジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月06日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年03月06日
女性の働きやすさ:
福利厚生がかなり整っているので女性は働きやすいと思う。営業職は会社の営業車を与えてもらえ、直行直帰OKのフレックスタイム制導入なので自分である程度スケジュール調整も可能。子供の急な発熱にも対応しやすい。在宅勤務も可能で残業も少なくなるように会社で取り組みしている。

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パナソニックマーケティングジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月17日

回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マーケティング/ 社員

4.3
口コミ投稿日：2024年01月17日
成長・キャリア開発:
カフェテリアポイントから、資格や習い事、旅行の費用に充てられる。金額も数万円分なので有り難く感じている。

働きがい:
若手のうちからさまざまな業務を経験させてもらえる環境ではあると感じる。しかし、配属によると感じるのでどんな環境に置かれても耐え抜ける精神力がある人が会社を続けている様に感じ取れる。

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パナソニックマーケティングジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月26日

回答者： 男性/ 部門責任者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.3
口コミ投稿日：2024年06月26日
入社理由:
もともと転勤のない地元の会社に入社したのですが再編統合で全国組織となりました。

入社前に認識しておくべき事:
以前は自分で考えて業務を遂行できましたが近年は定型のような仕事の繰り返しで面白みはなくなっています。
配属部署にもよりますがほぼ親会社のいいなり感があります。

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パナソニックマーケティングジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月12日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

4.0
口コミ投稿日：2024年07月12日
事業の強み:
・国内の家電シェアトップを走るパナソニック商品の営業であるため、誇りを持って仕事ができる点

・卸先の幅が広く、家電量販店のみならず、ホームセンターなどの業態点に加えて、ECサイトなど多くのチャネルを持っている点

事業の弱み:
・「パナソニックといえば」といった商品が存在しない点(アップルのiPhoneや、  ソニーのプレイステーションなど)

事業展望:
会社自体が無くなることはないため安定して事業は続けられると思う。しかし会社をもっと成長させるためにはスピード感を持って効率よく仕事をしていく文化を会社の中で醸成していくべきであると思う。

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パナソニックマーケティングジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月02日

回答者： 男性/ 代理店営業・法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年10月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
390万円 23万円 2万円 90万円
年収 390万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 90万円
給与制度:
30歳時点で500万前後。可もなく、不可もなくといったところ。
同じ部署にパナソニックからの出向の方がいる場合、同じ仕事をしていても、給料にかなり差があります。
会社としては、パナソニック本体に給料を近づけようとしているみたいですので、今後に期待したいです。

評価制度:
一般社員→主務→主幹の順に上がって行きます。
主務になるにはある程度難しい試験があります。合格率は低くはありません。
主幹になる試験はかなり合格率が低いそうです。

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