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派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 0万円 25万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 25万円
給与制度:
新卒での基本給は会社によって異なるが、横並びで見ても低い部類にあたる。
昇給は年次を積んでも緩やかにしか給料は上がらない。
アシスタントディレクターからディレクターに昇格しても、さほど基本給は上がらない。
賞与は5月と11月の年2回だが、何か月分ということはなく手取りの半分程度。
手当に関しては、住宅手当はなし。交通費は上限1万円。
深夜勤務の番組に就けば、深夜手当が出る。(月2万円程度)
残業代は出ない。

評価制度:
給料形態同様、評価は完全に年功序列主義。
管理職も置かれてはいるが、実質的な権力はなし。
給料面にも影響はしない。

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月13日
企業カルチャー・社風:かなりアットホームで風通しはいい組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月13日
福利厚生:住宅補助は若手の間はある通勤手当もあります。退職金はここ数年出来上がっ
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月22日
福利厚生:土日祝は思ったより休めるが担当する案件などにもかなり左右されると思う。
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 26万円 4万円 0万円
年収 320万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与は少しだがある年々数万単位で上がっていくようやく退職金などの制度も
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月02日
企業カルチャー・社風:会社自体はアットホーム感のある親しみやすい会社ではある。組
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月22日
事業の弱み:働いてる姿を直接見て評価されるわけではないから毎年そこの部分のギャッ
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回答者: 男性/ AD/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月07日
企業カルチャー・社風:番組制作会社としてごくごく一般的だと思います。組織体制・コ
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回答者: 男性/ AD/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月07日
勤務時間・休日休暇:いわゆる業界体質なので、勤務時間の管理は特に行われていません
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月02日
福利厚生:退職金は設定なし。住宅補助もない。オフィス環境:本社には、事務方のデス
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月13日
事業の強み:とくになし新規事業などは難しい事業の弱み:とくになし事業展望:テレビ
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月22日
勤務時間・休日休暇:仕事に慣れるまでは先輩や上司にされるがまま多様な働き方支援:
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回答者: 男性/ AD/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 20万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与、残業代などは出ない。ごくごく普通の給料だと思います。評価制度:特
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月13日
成長・キャリア開発:自分自身にやる気があれば学べることはたくさんある働きがい:裁
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月13日
勤務時間・休日休暇:土日祝休める裁量が与えられるので割と自由多様な働き方支援:リ
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月02日
勤務時間・休日休暇:派遣先の番組にもよるが、AD時代は月の勤務時間が200時間を
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:好きな映像を作ることができると思っていた。そこに
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回答者: 男性/ AD/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月07日
成長・キャリア開発:資格取得などはありません。働きがい:全国放送に携われたという
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回答者: 男性/ AD/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:はじめから業界体質は承知していたのでギャップは特
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月13日
女性の働きやすさ:女性の管理職がいる女性も働きやすいし、休暇も
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月02日
働きがい:テレビの放送に携われているという面では非常に働き甲
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月22日
女性の働きやすさ:女性スタッフも多いので働きや
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

1.3
口コミ投稿日:2021年07月02日
企業カルチャー・社風:古臭い。一昔前の文化がずっと続いている印象。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

1.3
口コミ投稿日:2021年07月02日
成長・キャリア開発:働いていて将来性は感じませんでした。どちらかと言えば不安。早
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

1.3
口コミ投稿日:2021年07月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 --万円 --万円 --万円
年収 240万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:契約社員には福利厚生も何もなく、生活を続けることすらままならない。保険
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

1.3
口コミ投稿日:2021年07月02日
福利厚生:事務所には基本的に行くことはないです。基本は現場に直行直帰。オフィス環
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

1.3
口コミ投稿日:2021年07月02日
勤務時間・休日休暇:現場にもよると思いますが、自分がいた現場は散々でした。何連勤
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は高くない。社会保障の点にも疑問がありました。契約社員として仕事を
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

1.3
口コミ投稿日:2021年07月02日
女性の働きやすさ:事務所には数名女性がいたと思いますが、あまり関わりがなかったの
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:基本的には会社の中というよりも、配属された現場で働くことになります
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

1.3
口コミ投稿日:2021年07月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:希望の配属先には配属されず、異動の希望も通らなか
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