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ナバ開発株式会社の年収・給与の口コミページです。

ナバ開発株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを14件掲載中。

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回答者：男性/ 業務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年03月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：
年2回の個人目標評価シートの人事考課による賞与配分
食事手当は社員食堂利用費を半額会社負担
通勤手当は公共交通機関(JRかバス)利用者JRの場合6ヶ月分、バスの場合は3ヶ月分の定期代全額補助
当社借り上げ寮利用従業員は家賃月額半額会社負担(水光熱費除く)

評価制度：
年2回の個人目標評価シート評価による取得等級での昇進昇格判断基準制度がある。
また自己啓発での各種資格取得や研修受講においても昇進昇格判断基準となるため、従業員各個人ごとの自己啓発活動や取組み、研修への参加といった自己能力開発向上の行動は認められる特徴

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回答者：男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：基本給が第一本給と第二本給に分かれており、手当には、残業手当、深夜手当

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回答者：男性/ 施設/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年03月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：賞与に関しては基本給ｘ支給月ではなく（基本給+家族手当）ｘ支給月です。

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回答者：男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年03月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：当社の給与制度は、社員の労働環境や生活水準を高めることを目的としていま

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回答者：女性/ 業務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年03月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：昇給・賞与については、業績により変動していますが、毎回支給してもらって

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年03月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	70万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	70万円

給与制度:昇給・賞与については業績により変動していますが、年2回の支給があるので

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回答者：男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年03月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：昇給や昇進などは個人が掲げた目標に対して、個人の評価・上長の評価を基に

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回答者：女性/ 業務部業務課業務グループ（ヒューマンリソース担当）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年03月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
374万円	--万円	--万円	--万円

年収	374万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：毎年2000円ずつ昇給していく。賞与は、その年の会社実績に大きく左右さ

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回答者：男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年03月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
330万円	--万円	--万円	--万円

年収	330万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：評価制度があり、１年間を２つの期間に分けて目標を立て、その達成度合いに

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回答者：女性/ 業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年03月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：半年ごとの評価があり、それを踏まえて年１回の昇給があります。自分で設定

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：社員の、人はあったかもしれませんが経営が上向きで今迄カットだった部分が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】パートなので時給制でもらっていた。交通費も距離で計算

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：パートなので特に期待してなかったから満足というより契約書どおりちゃんと

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】パートなのでなかった。社員の人はもらって

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ナバ開発株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 施設/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年03月09日

福利厚生：退職金は独自のシステムでは無く中小企業組合の一般的な制度だったと思いま

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回答者：男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月10日

福利厚生：退職金、住宅費補助、社員食堂での本人食事半額補助などがあります。私は、

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給与制度:基本給＋地域手当てに残業代がつきます。また、社員は半年に一回... 続きを見る

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会社名	ナバ開発株式会社
業界	旅行・レジャー（宿泊）
URL	http://www.nikko-htb.co.jp/
所在地	長崎県佐世保市ハウステンボス町６

従業員数	87名
設立年	1994年
資本金	100百万円
代表者	森田誠
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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