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トワテック株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(1件)

トワテック株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 企画部 / メンバー / 品質管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年08月27日
  • EC 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.2 最新の回答：2023年11月20日
回答者一覧を見る（2件）

トワテック株式会社の職種別口コミ（13件）

販売・サービス系（6件）
（ファッション、フード、小売 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（7件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
すべての口コミを見る（13件）

トワテック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月20日

回答者： 男性/ EC/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年11月20日
福利厚生:
住宅補助はなし。
退職金は勤続年数により支給される。

オフィス環境:
休憩スペースはあるが狭い。

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トワテック株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月20日

回答者： 男性/ EC/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年11月20日
勤務時間・休日休暇:
人員不足なので有給を取りたい時はお伺いを立てなければいけない。

多様な働き方支援:
出社のみしか認めておらず、リモートとは無縁。
副業はしても問題ない。

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トワテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月27日

回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画部/ メンバー

3.3
口コミ投稿日：2024年08月27日
企業カルチャー・社風:
案を出すことは良いとされていた。
ただし経営陣の鶴の一声で決定がなされた。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりなく、お互いの仕事をあまり理解していない感じがした。
上司という上司はいなかった。

ダイバーシティ・多様性:
中国の方とやり取りもあったが、お互いを尊重するスタイルであった。

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トワテック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月20日

回答者： 男性/ EC/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年11月20日
女性の働きやすさ:
ほとんどが女性社員なので働きやすさはあると思う。

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トワテック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月27日

回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画部/ メンバー

3.3
口コミ投稿日：2024年08月27日
成長・キャリア開発:
特になかったと思う。

働きがい:
基本的にチーム制ではないので、個人の裁量が大きく、また、扱う商品の金額も数量によっては大きいので、商品の改善ができればやりがいを感じた。

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トワテック株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月20日

回答者： 男性/ EC/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年11月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
小規模すぎる会社のため、閉鎖感がある。

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トワテック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月20日

回答者： 男性/ EC/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年11月20日
事業の強み:
独特の業界での事業のため、急激に伸びるなどはほぼない。

事業の弱み:
自社製品の精度を高めた方がいい。

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トワテック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月20日

回答者： 男性/ EC/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年11月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 27万円 7万円 30万円
年収 420万円
月給（総額） 27万円
残業代（月） 7万円
賞与（年） 30万円
給与制度:
昇給は年2回の査定で決まるらしいが、
明確な基準はない。
賞与は年2回、1か月分ほど。
福利厚生は最低限のみ。

評価制度:
年二回の人事評価。
昇格の基準はよくわからず、上司の気分。
自社商品の発展に貢献できた時は上がる印象。

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