「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(電機・電子・半導体)業界
- トリツ機工株式会社の評判・口コミ
- トリツ機工株式会社の企業カルチャー・組織体制
トリツ機工株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

トリツ機工株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。トリツ機工株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを5件掲載中。エンゲージ会社の評判は、トリツ機工株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.2
大阪府大阪市西区立売堀4−11−14
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い関西の会社。部署によってかなり雰囲気が違う。組織体制・コ...
続きを見る
2.6
神奈川県川崎市幸区鹿島田1−1−2新川崎三井ビルディングウエストタワー19F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:気になる点はないが、誕生日の時に、普段伝えられない感謝をバー...
続きを見る
3.2
東京都文京区湯島2−16−11
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は医療知識に対して、熱意をもった、真面目な社員の方が多い...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市浪速区日本橋4−8−4
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】特になしです。強いて言うならば、一人一人の仕...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市西区靱本町1−12−6マツモト産業ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:長く続く企業で古臭さも残っているが、新しくなろうと生まれ変わ...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区備後町3−3−7
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:飲みに行ったり休日も遊んだりしている人がいたり、全体的に仲が...
続きを見る
3.3
東京都港区芝浦3−1−21田町ステーションタワーS13F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】とにかく男性の離職は多い。年配の人...
続きを見る
3.8
東京都港区海岸1−7−1東京ポートシティ竹芝オフィスタワー6F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:まだまだ、紙をプリントアウトしてお客様に提示する文化がまだ残...
続きを見る
3.1
東京都港区芝4−4−13
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は決して悪いわけではないが基本的には陰気な体質。心か...
続きを見る
2.6
東京都品川区南大井3−2−2
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業至上主義なので、表面上は扱いがよくその他の業務は休暇を取...
続きを見る
トリツ機工株式会社のカテゴリ別口コミ(5件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
トリツ機工株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
社風は昭和的でした。
毎朝の朝礼、掛け声、猛烈社員奨励、上下関係の激しさ。
下の社員同士は意外と仲が良くわきあいあいとしていました。
組織体制・コミュニケーション:
上司と話しやすい雰囲気はなかった。
それでいてコミュニケーションを求められるためとても困っていた。