回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
従業員の貢献度や役割、業績などに基づいて個別に評価されます。昇給は定期的に行われ、業績や市場の状況を考慮して給与水準が見直されます。賞与は年度末に業績評価に応じて支給されます。また、トヨタは従業員のワークライフバランスや福利厚生にも配慮し、各種手当や福利厚生制度を提供しています。例えば、家族手当、住宅手当、教育支援制度などがあります。トヨタは公平性を重視し、他の企業や業界の水準に合わせながら、従業員の働きや成果を適正に評価し報酬を提供しています。
評価制度:
評価制度は、目標設定とフィードバック、総合的なパフォーマンス評価、360度評価を特徴としています。従業員の成長とキャリア開発を促進し、公平性と透明性を重視しています。
従業員の貢献度や役割、業績などに基づいて個別に評価されます。昇給は定期的に行われ、業績や市場の状況を考慮して給与水準が見直されます。賞与は年度末に業績評価に応じて支給されます。また、トヨタは従業員のワークライフバランスや福利厚生にも配慮し、各種手当や福利厚生制度を提供しています。例えば、家族手当、住宅手当、教育支援制度などがあります。トヨタは公平性を重視し、他の企業や業界の水準に合わせながら、従業員の働きや成果を適正に評価し報酬を提供しています。
評価制度:
評価制度は、目標設定とフィードバック、総合的なパフォーマンス評価、360度評価を特徴としています。従業員の成長とキャリア開発を促進し、公平性と透明性を重視しています。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
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