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テレ通株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年02月07日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年02月07日
企業カルチャー・社風:
零細企業、個人商店の集まり、1番裏方として色んな部署をささえるべき総務系の部署が機能していない。知識もなく勉強もしない。その割に自分たちの部署が1番上だと思っており、全部署から不満があがっているが具体的な対策は上層部に言っても行われない。

新しいことへの挑戦は全て自己責任とされる。上手くいった時は上司が手柄とする。

組織体制・コミュニケーション:
部署間の交流はほとんど無い。それを会社の上層部が望んでもいない。営業部のスキルが非常に低く、その割に数字を求められているから自分の成績となる営業粗利だけは多めにつけて、後の施行や機器設定などは安い金額で工事部へ回してくるという図式が崩れる事はない。上司で頼れる者がいないので話をしても何も前向きな事は起きない。

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口コミ投稿日：2022年06月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年06月23日
企業カルチャー・社風:SDジーズに取り組んでいる。組織体制・コミュニケーション:
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】中小企業なので上との距離が近
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】部署間の距離があるため部署に
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