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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:
零細企業、個人商店の集まり、1番裏方として色んな部署をささえるべき総務系の部署が機能していない。知識もなく勉強もしない。その割に自分たちの部署が1番上だと思っており、全部署から不満があがっているが具体的な対策は上層部に言っても行われない。

新しいことへの挑戦は全て自己責任とされる。上手くいった時は上司が手柄とする。

組織体制・コミュニケーション:
部署間の交流はほとんど無い。それを会社の上層部が望んでもいない。営業部のスキルが非常に低く、その割に数字を求められているから自分の成績となる営業粗利だけは多めにつけて、後の施行や機器設定などは安い金額で工事部へ回してくるという図式が崩れる事はない。上司で頼れる者がいないので話をしても何も前向きな事は起きない。

口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月20日
仕事を通して身につくスキル:部署共通で身につくのは忍耐力。そのほかは部署ごとに特
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口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月20日
働きがいを感じるポイント:働きがいを感じる以上に不必要なプレッシャーを与えられた
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
勤務時間・休日休暇:休日に関しては、とても自由であり、休みはとりやすいと思う。夜
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月09日
多様な働き方支援:給与は上層部と一般職との開きが大きい割に上層部の一部はさっさと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
企業カルチャー・社風:SDジーズに取り組んでいる。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
事業の強み:防犯カメラや消防点検等、時代のニーズには合っていると思う。事業の弱み
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口コミ投稿日:2022年05月31日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月31日
成長・キャリア開発:社員教育制度が無く何をするにも自力で調べる、失敗も自分の責任
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月07日
勤務時間・休日休暇:部署によるが総務系は若い子たちだけが頑張っており残業も多めだ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
福利厚生:退職金制度あり。社員で株を持つ制度はない。住宅補助も時と場合によってで
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口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 39万円 4万円 60万円
年収 480万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 60万円
モデル年収:基本的に年一度の定期昇給(月額1,000円から1,500円程度)。引
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ auショップ

3.5
口コミ投稿日:2020年09月14日
勤務時間・休日休暇:年間休日105日なので少ないと言う事はないです多様な働き方支
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月31日
事業の強み:防犯、消防という分野では県内の知名度が高い。事業の弱み:消防、携帯は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
勤務時間・休日休暇:毎日残業手当しかない、基本給を時給に換算して計算される。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月13日
勤務時間・休日休暇:一般職や工事、防災は実残業は多め。ユーザーから土日指定の工事
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口コミ投稿日:2022年06月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
成長・キャリア開発:成長性は高いと思う。働きがい:社会貢献できる商材であり、働き
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】役員や上司がキチンと現場を見て何が足り
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:制度は色々あり利用することが出来るが制度に対する会社からの説明
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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】コミュニケーション能力がある人
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】良くも悪くも中小企業なのでコミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月31日
勤務時間・休日休暇:残業に対しては厳しく、休暇も近いうちに完全週休2日制を導入す
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】特になし。時折研修参加依頼などはあった
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:売り上げを比較的に高い目標
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口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】上が部下の仕事を把握していない場合が
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口コミ投稿日:2023年01月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月13日
働きがい:何でも自己解決しなくてはいけないのでメンタ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:中小企業として役員を含めて話をしやすい環境である。売上が絶対で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】中小企業なので上との距離が近
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】部署間の距離があるため部署に
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口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】人が多くはないので割と早く責任ある仕事を任される。仕
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口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】毎月の会議は所属長の発表があるが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】上との距離が近いためコミュニケーションが取り
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口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】売上に対する会議を毎月行っており全社員が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】高卒採用を主としおり頑張った結果が数字で見て
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休、育休、及び時短勤
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
女性の働きやすさ:女性が働きやす
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