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テラル多久株式会社のカテゴリ別口コミ（21件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

テラル多久株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 基幹職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.3 最新の回答：2021年11月22日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年05月10日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
2.3 最新の回答：2019年01月17日
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テラル多久株式会社の職種別口コミ（21件）

電気・電子・機械系エンジニア（21件）
（電子・回路・機械設計 他）
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テラル多久株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月22日

回答者： 男性/ 基幹職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2021年11月22日
福利厚生:
特になし。

オフィス環境:
給湯室があり、お茶やコーヒーを注いで飲むことができる。

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テラル多久株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月22日

回答者： 男性/ 基幹職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2021年11月22日
勤務時間・休日休暇:
部署により勤務時間の格差が大きい。直接工は残業代が支給されるため、残業を減らす動きがある。間接工は長時間残業・休日出勤が常態化しているが、固定残業制の超過分は払わない主義のため、全く改善の動きがない。

多様な働き方支援:
コロナ渦でも1度もリモートワークはなし。副業も禁止。毎週水曜日は定時の日で、早く帰ることができる。

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テラル多久株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月22日

回答者： 男性/ 基幹職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2021年11月22日
企業カルチャー・社風:
完全なトップダウン。また生産ライン最優先のため、間接工は我慢を強いられる場面が多々ある。

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テラル多久株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2019年05月10日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月10日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】女性はあまりいません。昔気質の頭の固い社員が多いので、あまり女性は受け入れていません。
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テラル多久株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月10日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月10日
成長・キャリア開発：製品の梱包材を作っているうちに、仕事のスピードが徐々に速くなり、他のグループから頼まれた仕事や上司から頼まれた仕事をこなす時間が取れるようになったこと。
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テラル多久株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月22日

回答者： 男性/ 基幹職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2021年11月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後に自分の部署の残業が想像以上に多く、ギャップを感じた。

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テラル多久株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月22日

回答者： 男性/ 基幹職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2021年11月22日
事業の強み:
元々三菱電機グループだったこともあり、三菱系の販売ルートからある程度の売り上げが確保できる。

事業の弱み:
競合他社の製品に比べ、機能と品質面で劣る。

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テラル多久株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月22日

回答者： 男性/ 基幹職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2021年11月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
380万円 25万円 3万円 80万円
年収 380万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
入社から5年間は一律評価で昇給する。その後は実力に応じて評価が変動すると言われているが、実際はほとんど一律評価の時と昇給ペースが変わらない。大幅昇給を目指すのであれば役職に就くしかないが、そもそも役職の数が少ない。また、取締役が自身の友人を契約社員として雇っており、その契約社員の給料は正社員の平均より遥かに高い。

評価制度:
年功序列だったが、徐々に実力主義へ移行している。しかし実力といっても社内営業の上手な者が出世しており、業績にいくら貢献しても上司からの覚えが悪ければ平均評価となっている。

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