回答者： 女性/ 人事総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
期の初めに、その年の個人目標を上司と相談して設定します。半年経つ頃に、再度上司と1on1でレビューを行うことで目標内容を見直すことができます。場合によっては、軌道修正など行い、年間を通じて実現できる目標を立て、仕事に臨むことができます。部内だけでなく個人目標があることで、目的がはっきりするのはいいなと思います。中間および最終評価の結果に応じて、来期の昇給に繋がる事もあります。どちらかと言えば実力主義なのだと思います。
期の初めに、その年の個人目標を上司と相談して設定します。半年経つ頃に、再度上司と1on1でレビューを行うことで目標内容を見直すことができます。場合によっては、軌道修正など行い、年間を通じて実現できる目標を立て、仕事に臨むことができます。部内だけでなく個人目標があることで、目的がはっきりするのはいいなと思います。中間および最終評価の結果に応じて、来期の昇給に繋がる事もあります。どちらかと言えば実力主義なのだと思います。