回答者： 男性/ 製造（メーカー）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 20万円 | 20万円 | 80万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給はあまり期待しない方がいいです。
賞与は年２回。2.0程度です。
福利厚生、各種手当は十分だと思います。
他の中小企業と比べても大差はあまりありません。
年間休日は125日程度。有給は年6回以上取得しなければいけない規則もあります。閑散期であれば有給は取りやすいので、有給消化しやすいのではないでしょうか。
評価制度:
昇進・昇格は基本勤続年数で決まります。
年功序列ではありますが、大柄な態度の上司は殆どいません。
しかし、実力が評価されることもないです。
昇給はあまり期待しない方がいいです。
賞与は年２回。2.0程度です。
福利厚生、各種手当は十分だと思います。
他の中小企業と比べても大差はあまりありません。
年間休日は125日程度。有給は年6回以上取得しなければいけない規則もあります。閑散期であれば有給は取りやすいので、有給消化しやすいのではないでしょうか。
評価制度:
昇進・昇格は基本勤続年数で決まります。
年功序列ではありますが、大柄な態度の上司は殆どいません。
しかし、実力が評価されることもないです。
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回答者： 男性/ 製造（メーカー）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ なし
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