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タマガワ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年03月29日

回答者： 男性/ 給水設備工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年03月29日
企業カルチャー・社風：
創業時からの社歴が長く、伝統等良い面もあると思うが、古い考え社風が垣間見れる。働き方など含め、時代にあった働き方改革も必要な時期に来ていると思います。社外的にも昔気質の強い会社だと言う悪影響も考えられる為。

組織体制・コミュニケーション：
会社の中心は、20代から30代だと思うが、年配社もおり、その方々からの、経験を吸収できる環境にあると思います。若い社員の活気が会社全体の雰囲気に良い影響を及ぼしており、同年代の新入社員にも、コミュニケーション面にも良い影響があると思います。
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口コミ投稿日：2022年03月25日

回答者： 男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年03月25日
組織体制・コミュニケーション：工事部は能力、資格の取得に応じて役職がついていきま
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口コミ投稿日：2022年03月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年03月28日
組織体制・コミュニケーション：仕事に於ける各自の役割を自覚しながら、できない、や
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口コミ投稿日：2022年03月28日

回答者： 男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年03月28日
組織体制・コミュニケーション：社員同士は立場や年齢の壁を感じさせることはなく、気
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