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ダイカン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
57件ダイカン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ダイカン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを57件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ダイカン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年03月01日
口コミ投稿日：2022年07月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2020年06月10日
回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.7
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都千代田区岩本町１−８−１５イトーピア岩本町一丁目ビル５Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的に現状を維持する形なのか新たな分野に挑戦するなど新規開...
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3.2
東京都千代田区丸の内３−２−３丸の内二重橋ビル２２Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:カンパニーによると思うが、あまり挑戦する雰囲気はない。組織体...
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3.2
東京都渋谷区幡ヶ谷１−２９−２横森ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社という感じ。社長が代わりかなり改善されてきてい...
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3.2
東京都中央区八丁堀１−６−１ＰＭＯ八重洲通ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 工業製品/ なし
企業カルチャー・社風:改善にとても力を入れていると思います。年に一度、各工場で代表...
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2.9
大阪府貝塚市堤３００
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:掲げていることは立派だが、すべて実行されていないと思います。...
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2.8
石川県加賀市熊坂町イ１９７
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:最近は新しいことに挑戦している組織体制・コミュニケーション:...
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3.2
富山県高岡市赤祖父５４６
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲がよく、特に気張らないで気楽に話すことができる。...
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3.1
兵庫県神戸市中央区御幸通４−２−２０三宮中央ビル３Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.1
東京都墨田区押上２−８−２
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員間のコミュニケーションは良好かと思います。ダイバーシティ...
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2.9
兵庫県姫路市飾磨区中島字一文字３００７
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ ブラックすぎる残業くそおおい/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:普通ダイバーシティ・多様性:男が基本...
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ダイカン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
ドラム缶業界の歴史は長く、同時にこの業界にいる会社は従来保守的な面が強い。この会社のカルチャー・社風に限ると、創業から100年の歴史があるが、古くよりあるものが現在まで続いているということはなく、株主より就任する時々の経営層の方針により変化する印象。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制や社員同士のコミュニケーションに特徴はなし。どちらかというと部署間の風通しは良くはない。組織の横断的な改革、業務の効率化を図る試みはトップダウンで今まで何回かあったものの、その都度立ち消え。しかしながら部署間の仲が悪いわけではなく、時と場合に応じて一丸となることも当然ある。社員同士のコミュニケーションは行事や部署内での催しが機会となるが、会社がその機会を積極的に設ける印象はあまりない。
ダイバーシティ・多様性：
ダイバーシティへの取り組みはなし。必要に求められれば応じるであろうが、自らが積極的に取り組むといったことは今後もないのでは。要するに世の中の動き次第であると思う。現状、多様性に理解が深い会社であるとは思わない。