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ダイカン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

ダイカン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ダイカン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを57件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ダイカン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年03月01日
口コミ投稿日:2022年07月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2020年06月10日
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都港区芝大門1−12−15
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 原価管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:能力はあるが、やる気のない人が多い。まじめでフレッシュな学生...
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3.1
東京都江東区木場1−5−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プリント回路事業部/ 主席技師
企業カルチャー・社風:挑戦はするが、新規事業の立ち上げがあまり成功していない組織体...
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3.1
大阪府大阪市北区天満橋1−8−30OAPタワー17F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さはありませんでした。社員からの意見について、上層...
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2.9
大阪府大阪市東成区深江北2−11−17
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.0
埼玉県川越市的場1620
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:同年代同士は仲が良いと思います。組合が強いので、本当に人間関...
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2.8
広島県広島市南区西荒神町1−8テリハ広島5F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:役員との距離が近く活発な意見交換ができます。組織体制・コミュ...
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3.3
東京都千代田区内幸町1−1−1帝国ホテルタワー18F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一般の人には販売していないので知名度はないが、業界の中ではト...
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3.5
東京都千代田区岩本町2−9−13
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションを重視する風土だが、それが故に無...
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3.4
大阪府東大阪市岩田町2−3−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:東大阪の会社だけあって、雰囲気としては大阪的なほがらかな雰囲...
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2.8
東京都品川区東五反田2−18−1大崎フォレストビルディング18F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:同調性が要求されて息苦しい。特に夜の酒の付き合いや行事への参...
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ダイカン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ドラム缶業界の歴史は長く、同時にこの業界にいる会社は従来保守的な面が強い。この会社のカルチャー・社風に限ると、創業から100年の歴史があるが、古くよりあるものが現在まで続いているということはなく、株主より就任する時々の経営層の方針により変化する印象。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制や社員同士のコミュニケーションに特徴はなし。どちらかというと部署間の風通しは良くはない。組織の横断的な改革、業務の効率化を図る試みはトップダウンで今まで何回かあったものの、その都度立ち消え。しかしながら部署間の仲が悪いわけではなく、時と場合に応じて一丸となることも当然ある。社員同士のコミュニケーションは行事や部署内での催しが機会となるが、会社がその機会を積極的に設ける印象はあまりない。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティへの取り組みはなし。必要に求められれば応じるであろうが、自らが積極的に取り組むといったことは今後もないのでは。要するに世の中の動き次第であると思う。現状、多様性に理解が深い会社であるとは思わない。