回答者： 男性/ 検討設計課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
有給に関してはルールさえ守ればどんな理由でも取らせてもらえます。ただ、ルールは2週間前に申請しないといけない為そこそこ前から予定を考えて決めないと休むことは出来ません。
2週間前でなら理由欄に「ライブのため」と書いても何も言われることはありません。
また唐突に休んだ際には特に気をつけてください。この会社の規定で診断書を取ってこないと風邪等で休んだ場合有給が残っていても有給を取らせてくれません。ただ診断書を取ってこないと皆勤手当を失い、欠勤扱いになってしまいます。私を後でそれを知ってしまった為皆勤手当と欠勤にさせられました。
多様な働き方支援:
仕事が出来る人はリモートワークを許されています。
有給に関してはルールさえ守ればどんな理由でも取らせてもらえます。ただ、ルールは2週間前に申請しないといけない為そこそこ前から予定を考えて決めないと休むことは出来ません。
2週間前でなら理由欄に「ライブのため」と書いても何も言われることはありません。
また唐突に休んだ際には特に気をつけてください。この会社の規定で診断書を取ってこないと風邪等で休んだ場合有給が残っていても有給を取らせてくれません。ただ診断書を取ってこないと皆勤手当を失い、欠勤扱いになってしまいます。私を後でそれを知ってしまった為皆勤手当と欠勤にさせられました。
多様な働き方支援:
仕事が出来る人はリモートワークを許されています。
ソニックシステム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ソニックシステム株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 制御設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電気設計課
まだ若い会社であり福利厚生が充実しているとは言い難い環境である。
オフィス環境:
オフィスはきれいで過ごしやすいが大半が社外に出ている為、社内に皆集まると大分狭く感じる。近くにコンビニ等は歩いていけるし、駅が割と近いので立地はいいが、駐車場が大通りの逆側にある為少し利用しづらい面もある。
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