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シスココンサルティング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月25日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月25日
福利厚生:
夏季休暇
冬季休暇
誕生日休暇
交通費手当
投資奨励金
在宅勤務手当

オフィス環境:
オープンスペース
バー、ダーツ設備
駅から5分以内
会議室アリ

シスココンサルティング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 回答なし/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年02月10日
勤務時間・休日休暇:
お取引する会社によりますが会社に行かずに自宅で仕事が出来ますので通勤時間がありません。出社は月に数回程度なので、仕事が終わるとすぐに家でリラックスできます。
お休みは取りやすく、有給休暇や夏休み休暇を取れる期間も長いし誕生日休暇もあるのでお休みは多いと多いとおもいます。残業はほとんどありません。

シスココンサルティング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月26日

回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月26日
企業カルチャー・社風:
仕事の以外の趣味などの挑戦でも表彰される機会がある(2022年度で終了)

組織体制・コミュニケーション:
隔たりなく交流がしやすい。ただし、これにおいては個人のコミュニケーション能力による。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍社員が在籍している

シスココンサルティング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月26日

回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月26日
女性の働きやすさ:
女性管理職在籍、ワーキングママも在籍中。
女性に限らず、休暇を取りやすいかどうかは本人の調整力の問題。相談、連絡がしやすいかどうかについては、上司との連携がうまく行けてるほうだと思う。

シスココンサルティング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月26日

回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月26日
成長・キャリア開発:
資格取得奨励金制度がある。年次ごとに独自の研修がある。

働きがい:
働きがいは人それぞれ

シスココンサルティング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月26日

回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
若手ばかりが増えすぎて、若手ばかり中心になりすぎている。既存社員への配慮が足りない

シスココンサルティング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月26日

回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月26日
事業の強み:
特になし

事業の弱み:
スキル不足、特に特徴があることがない

事業展望:
新しいことにチャレンジしているが、スキル、マンパワー不足が感じられる。採用に重きを置いているが、ただ人を入れればいいだけに偏りがち、頭数揃えの傾向がある。
既存社員を大切にしないといつまでも、若手が出入りするだけの体力のない企業になりかねない不安がある

シスココンサルティング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 回答なし/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 65万円 0万円 70万円
年収 850万円
月給(総額) 65万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
考課制度があって評価結果に基づく昇給があります。
賞与は6月と12月のほかに3月にも決算賞与がありました。
手当は、誕生日手当や同期と食事する時の手当、資格を取る時の問題集、プログラムを勉強するための本、ビジネス本などを買う時の購入支援金、資格に合格した時の祝い金、在宅ワーク以外の場所でリモートワークした時の手当などがあるので、リフレッシュしながら仕事が出来ました。

評価制度:
社内で等級と等級ごとの業務と業績の基準が決まっていて、基準に基づく評価がなされています。
会社への貢献度合いが高ければ昇進する実力主義だとおもいます。