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MSD株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月30日
女性の働きやすさ:産休、育休はしっかりしていたが、その分同じ課の社員がカバーして
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回答者: 男性/ BA/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月06日
女性の働きやすさ:女性のManagerを増やす努力をしているので、仕事ができる女
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2020年12月24日
女性の働きやすさ:女性社員の比率は業界でトップ。女性社員も働き安く、理解されてい
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年08月13日
女性の働きやすさ:早く女性比率45%(管理職比率、社員比率)を達成するべく猛進中
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年08月03日
女性の働きやすさ:福利厚生も充実していますし、育児休暇取得率も
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 医薬事業本部/ MR

3.9
口コミ投稿日:2020年12月08日
女性の働きやすさ:産休や育児休暇は取
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回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月17日
女性の働きやすさ:元々万有製薬という内資の会社がベースなので、数年前までは古き良
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回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月12日
女性の働きやすさ:働きやすいです。子持ちの社員もたくさんいて、柔軟な働き方が浸透
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年10月12日
女性の働きやすさ:男性、女性、関係なく働ける環境。女性の管理職も増えたが、営業は
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回答者: 女性/ ビジネスアナリスト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年12月16日
女性の働きやすさ:部署によるが、基本的にはものすごく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年04月15日
女性の働きやすさ:産休育休を取得している人は大勢います。特に取りづらいといったこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:さして能力のない女性社員でも、会社の方針のために管理職への登用
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の働きやすさ:営業では女性管理職数が少ない点、ロールモデルが不足している。し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の働きやすさ:女性の管理職を積極的に増やそうと取り組む中、家庭/育児と仕事の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性管理職の比率を上げ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2017年06月24日
女性の活躍・女性管理職:元々他社に比べれば、仕事内容的に楽であると思う。男性だろ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2017年05月27日
女性の働きやすさ:・あまりに制度が充実(育児休暇最大1年半程度、夕方5時程度まで
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
女性の働きやすさ:米国との調整が必要な職種で働く場合は、朝早くか、夜遅くで無けれ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
女性の働きやすさ:米国が本社の会社でもあるので、女性である事がハンデでは無く、男
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回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月05日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く、女性が活躍できる場面も
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第二/ MR

3.7
口コミ投稿日:2023年02月10日
女性の働きやすさ:働きやすい。産休が終わったと思ったらまた産休というかんじで、産
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月14日
女性の働きやすさ:非常に働きやすい。MRの担当施設も自宅から近いとこに配置してく
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月06日
女性の働きやすさ:産休育休を取っていた人も多くおられました。女性が働きやすい環境
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回答者: 男性/ 会社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月13日
女性の働きやすさ:女性の管理職の割合は少なかったが、同じく公平に働きやすい環境で
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月11日
女性の働きやすさ:部署によります。本社関係は働きやす
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2022年02月13日
女性の働きやすさ:とても良いのではないか
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 横浜支店/ MR

3.2
口コミ投稿日:2020年07月26日
女性の働きやすさ:女性ではない
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回答者: 男性/ リモートMR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし。

4.1
口コミ投稿日:2024年02月23日
女性の働きやすさ:女性にとっても女性管理職は多いほうだと思う。また有給、産休、育
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 人事部

3.8
口コミ投稿日:2023年07月30日
女性の働きやすさ:所属していた部署は女性が多かった事もあり、休暇は取得しやすい方
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職:24時間稼働の職場に試作などで指揮官を時短や産休の方を担
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
女性の働きやすさ:会社的には女性に対する偏見もなく働きやすい環境です。また、仕事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】仕事においては医師に対して好印象できち
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の活躍・女性管理職:女性のマネージャー、ディレクターもおり、当時は財務の責任
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:育児休業、時短勤務共に制度がきちんとあります。特に育児休業手当
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職の方もいる。正社員の女性には手厚い。福利厚生
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回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:ママさんMRもいたため働きやすいのではと思う。... 続きを見る
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性に気が使える人が多いので働きやすいと思います。... 続きを見る

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