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ジーモスジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(6件)

ジーモスジャパン株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
最新の回答：2024年06月17日
回答者一覧を見る（1件）

ジーモスジャパン株式会社の職種別口コミ（22件）

営業系（18件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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ジーモスジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年09月12日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月12日
オフィス環境：蔵前通り、清澄通りと大きな通りもすぐそばにありますので、交通手段としては鉄道およびバスと選択肢はいくつかあります。比較的下町情緒の残った地域なので、静かで落ち着いた環境だと思います。面した通りに大型スーパーもあります。
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ジーモスジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年09月10日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月10日
勤務時間・休日休暇：自動車業界に前ならえで、GWとお盆は大体9連休。年末年始も7日前後休める。それに加えて祝日も休みなのは子育て世代にはとても嬉しい。休日に出勤しろと言われたことは一度もないが、生産拠点が海外である為に連休中でも海外工場へ進捗確認をしなければならない事もある。効率良くやれば一日1時間もかからない(ノートパソコンとスマートフォンが支給される)。結果的に連休などは有意義に過ごせていると思う。
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ジーモスジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年06月17日
企業カルチャー・社風：
まず勤務形態のことでいうと休みが一般の企業よりも多く、勤務時間も９時から１８時で残業がもしあっても１時間ぐらいで帰れるので、プライベートの時間を有意義に過ごせます。弊社の本社が台湾にあり台湾の担当の方とやりとりする機会が多いですが基本日本語ある程度できる方なので、言葉はそんなに問題ではないかと思います。弊社社内は人数少ないですがフランクな感じで仕事しています。わからないことがあれば教えていただけるので仕事しやすい環境だと思います。
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ジーモスジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年09月12日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月12日
働きがい：主に新規開拓の営業を行っており私は未経験で入社した為、当時は知識もなく営業で苦い思いをしましたが、その経験や常にサポートして頂いている環境があり、徐々にアポが取れ打ち合わせ時にスムーズに契約まで行けた時は、【頑張ってきてよかった。また次の契約も取れるように努力しよう】と思え仕事のやりがいを感じる事ができました。
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ジーモスジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年09月10日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月10日
仕事内容：顧客の需要を台湾メーカーでの製品で賄えるか？という証明問題を解く感じ。顧客の要望と海外工場の要望を聞き、時には反論したり、緩衝材になったり、矛盾を指摘して対応させたりします。大体の場合は、顧客に近い位置に立ち顧客と同じ向きに立って海外工場側に対応を要求するために交渉する事が仕事となります。海外工場側にも日本語を話せるスタッフがいるので意思疎通は決して難しくありません。量産が決まった場合、顧客とともに海外生産工場へ出張もできます。
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ジーモスジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2024年06月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年06月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
賞与は、自分の担当の顧客に対する製造会社からの仕入れ額に係数を掛けて算出するので、シンプルで、査定に対する疑問や不満が入り込む余地は無く公平な制度だと思います。昇給は、業績により定期昇給ではありません。

評価制度：
今７人の会社が大きくなっていく過程で制度や基準を整備している最中です。実力主義が万能とも思えませんし、かといって年功序列が悪いとも言えません。それぞれの個性を出しながら、でも協力し合える環境だと思います。
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