回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は、自分の担当の顧客に対する製造会社からの仕入れ額に係数を掛けて算出するので、シンプルで、査定に対する疑問や不満が入り込む余地は無く公平な制度だと思います。昇給は、業績により定期昇給ではありません。
評価制度：
今７人の会社が大きくなっていく過程で制度や基準を整備している最中です。実力主義が万能とも思えませんし、かといって年功序列が悪いとも言えません。それぞれの個性を出しながら、でも協力し合える環境だと思います。
賞与は、自分の担当の顧客に対する製造会社からの仕入れ額に係数を掛けて算出するので、シンプルで、査定に対する疑問や不満が入り込む余地は無く公平な制度だと思います。昇給は、業績により定期昇給ではありません。
評価制度：
今７人の会社が大きくなっていく過程で制度や基準を整備している最中です。実力主義が万能とも思えませんし、かといって年功序列が悪いとも言えません。それぞれの個性を出しながら、でも協力し合える環境だと思います。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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