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サノヤス・エンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月09日
福利厚生:
住宅補助は新卒採用には手厚い。普通のアパートを借り上げており、部屋が広いとは言えないが実質負担が非常に安い。立地は入社した年により場所が違うため、会社から30分かからない場所があれば、2時間近くかかる場所もある。中途採用、新卒採用でも勤務地近くに実家がある人は住宅補助の対象にならないため不満がある人もいる。

オフィス環境:
立地は駅から近い。オフィス内は特別綺麗でもなければ汚いわけでもない。

サノヤス・エンジニアリング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月09日
勤務時間・休日休暇:
部署により大きく異なる。毎日定時で帰れる人もいれば、夜遅くまで残業しなければならない人もいる。休日出勤が日常茶飯事の部署もある。有給休暇は申請すれば比較的取りやすい。

多様な働き方支援:
制限はあるが、リモートワークは理由を述べて申請すれば可能である。時短勤務や時差出勤をする人もいる。

サノヤス・エンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月07日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:
毎年下り坂、赤字傾向が続いています。
事業部により差はありますが、一部事業所が赤字に大きく貢献しているため、業績は悪いです。

サノヤス・エンジニアリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月09日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は知る限りだといない。

サノヤス・エンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月09日
成長・キャリア開発:
会社が定めた資格を取ると資格に応じて決まった額の資格手当がもらえる。

サノヤス・エンジニアリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月18日

回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月18日
事業の弱み:
車の需要減少から新規での機械式駐車場の受注は増えにくいと思われますが、すでに納品してある機械式駐車場のメンテナンスは、すぐにはなくならないため、ある程度は安定した働きができると思われます。しかし、今後としてやはり新規での受注を見込みにくくなるようであれば長期的な収益が見込めないため、その点が不安要素とはなります。

事業展望:
2020年11月、母体であり、創業100年以上続いていた造船部門(サノヤス造船(旧サノヤス・ヒシノ明昌))が新来島へ事業売却されています。これによって、サノヤスホールディングスの中核であり、大半を占めていた事業部門がなくなることで、造船の大幅な赤字は回避されることで一時的な経営は改善されると思われますが、母体事業を失った今では、今後の成長性には期待を持ちにくいのが現実かと思われます。陸上部門であるサノヤスエンジニアリングですが、大きく事業内容の変革がないと思われるため、車需要がなくなっていくなか、メイン事業の機械式駐車場の成長性や収益性には期待が持ちにくい見込みがたっているかと思われます。

サノヤス・エンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 28万円 4万円 80万円
年収 430万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
給与及び賞与は高くないが、住宅補助がある人はそれでも十分満足できる額ではある。住宅補助がない人にとっては少ない額であるといえる。

評価制度:
昇進・昇格は年功序列の形が強い。