回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては、勤続年数とその人の働きぶりや能力応じて評価をしていると感じます。
賞与に関しては、自己申告表を記入しますが、こちらも勤続年数とのバランスで判断をしていると感じます。
各種手当に関しては、役職に就くと役職手当があります。
役職に関しては、こちらも勤続年数とその人能力によるところがありますが、その人の希望も考慮してもらえる点もあると感じます。
評価制度：
各種給与制度に関しては、勤続年数とその人の働きぶりや能力に応じて評価するバランス型のような特徴があります。
ただ長年勤めているだけで良いわけではなく、仕事の成果や能力の評価もされます。
評価に関しては店舗の店長がしっかりと評価し、上長へ報告してもらえます。
比較的平等に評価してもらえるような環境ではあると感じます。
昇給に関しては、勤続年数とその人の働きぶりや能力応じて評価をしていると感じます。
賞与に関しては、自己申告表を記入しますが、こちらも勤続年数とのバランスで判断をしていると感じます。
各種手当に関しては、役職に就くと役職手当があります。
役職に関しては、こちらも勤続年数とその人能力によるところがありますが、その人の希望も考慮してもらえる点もあると感じます。
評価制度：
各種給与制度に関しては、勤続年数とその人の働きぶりや能力に応じて評価するバランス型のような特徴があります。
ただ長年勤めているだけで良いわけではなく、仕事の成果や能力の評価もされます。
評価に関しては店舗の店長がしっかりと評価し、上長へ報告してもらえます。
比較的平等に評価してもらえるような環境ではあると感じます。